Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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Flexibilidad interna en la empresa y negociación colectiva
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Sanchez-Ribes, Anabel; García-Jiménez, Manuel; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES] La Reforma Laboral de 2012 tiene como punto básico de referencia la negociación colectiva introduciendo cambios generales en el modelo instituido a partir de Ja aprobación del Estatuto de los Trabajadores (ET) ( 1980). Estos cambios están enfocados princi palmente en tres aspectos : los descuelgues convencionales, la preferencia aplicativa del convenio colectivo de la empresa y el debilitamiento de la regla legal de la vigencia ultraactiva del convenio colectivo. La regulación legal sobre la estructura de nuestra negociación colectiva ha sido objeto de dos profundas reformas en 2011 y 20 12 inspiradas, seguramente, en las críticas realizadas tanto desde un sector de la doctrina económica como desde ciertas instancias internacionales y que resaltaban su negati vo desempeño económico. Se reconocen la legitimidad de otros sujetos para actuar como interlocutores en el periodo de consultas; se garantiza una mayor información y documentación acreditativa del contexto empresarial y se fortalece el princi pio de buena fe como factor de corrección del proceso negociador .
El papel del rediseño organizativo en la crisis empresarial: El caso de la empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir.
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Moreno-Romero, Vicente; Garrido-Álvarez, María-Teresa; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES] Este trabajo gira en torno al estudio y análisis pormenorizado del papel del rediseño organizativo en la Empresa Púbica Hospital Alto Guadalquivir. En el transcurso del mismo, he plasmado varias iniciativas implantadas por esta, las cuales se han desarrollado provocadas por la situación de crisis que venimos atravesando. Por ello la Gerencia, junto al resto de responsables, han promovido el rediseño de algunos procesos, y la creación de alternativas para suplir el peso perdido en este sector, mediante la creación de políticas y prácticas organizativas encaminadas a seguir mejorando los servicios en el actual contexto político y económico de reducción presupuestaria. Con lo cual, me he adentrado en la estructura de dicha empresa, comenzando desde la cúspide de la pirámide directiva, en la que se situaría la Gerencia, pasando por el Departamento de Administración o el de Recursos Humanos entre otros, para analizar cada área y las actividades realizadas.
Mujeres y niños: de la invisibilidad y explotación a la visibilidad y protección en las leyes reguladoras de la actividad en el trabajo
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Martínez-Muñoz, Gabriela; Chamocho-Cantudo, Miguel-Ángel; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES] Las mujeres y los niños han pasado por un tránsito desde el punto de vista laboral, que va desde la explotación y la invisibilidad jurídica, a una protección especial dirigida a estos sujetos y su visibilidad desde el punto de vista jurídico. Época Romana, Medieval y Moderna: en las que mujeres y niños sufrían una explotación laboral debido a una ausencia e invisibilidad de normas jurídicas, existiendo una vinculación de la mujer al paterfamilias. Tras la Revolución Industrial: en la que mujeres y niños comenzaron a ser visibles jurídicamente a partir del siglo XIX, estableciéndose ciertas normas de protección dirigidas a estos sujetos. La importante labor que realizó la OIT: a través del consenso de convenios entre países dirigidos a estandarizar las normas de protección de las mujeres y niños. La ley de Relaciones Laborales de 1976, a través del cual se consigue la igualdad entre mujeres y hombres en normas laborales v la protección especial de niños.
Análisis estratégico de las prácticas de gestión de RRHH en ASML
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Medina-Quesada, Elena; Martínez-Jiménez, Rocío; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES] Hoy en día la dirección estratégica de los recursos humanos está adquiriendo un papel especial en el mundo empresarial porque puede ser considerada como fuente de ventaja competitiva. En el presente trabajo fin de grado analizamos la dirección estratégica de la empresa ASML a través de la identificación de conceptos claves como son la visión, la misión y la estrategia. Al mismo tiempo, estudiamos las distintas funciones de recursos humanos desarrolladas en esta empresa para reflexionar, a modo de conclusión, sobre s1 podemos definir como estratégica la dirección de recursos humanos en esta empresa.
Análisis estratégico de las prácticas de gestión de RRHH en NH Hotel Group
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Moreno-Cabezudo, María-José; Martínez-Jiménez, Rocío; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES] Hemos analizado la estrategia empresarial y la Dirección de Recursos Humanos de NH Hotel Group. Para ello se han consultado, entre otras, las siguientes fuentes: Cuentas anuales, Memorias Responsabilidad Corporativa, plan de conducta, plan de igualdad, sentencia judicial O 145/2013, etc. Esta información se ha obtenido de la web corporativa y del CNMV. Del mismo modo se han consultado vanos manuales sobre Dirección estratégica empresarial y sobre Dirección estratégica de RRHH. El trabajo se divide en 4 capítulos: Descripción empresa, Dirección estratégica, Dirección RRHH y conclusiones. Tras el estudio realizarnos, considerarnos que la dirección de recursos humanos de NH Hotel Group es una Dirección estratégica que se relaciona de forma interactiva con la estrategia empresarial. Con ello, la actuación del Director de RRHH es a nivel directivo, por tanto se centrará en la actuación empresarial en el entorno competitivo a medio plazo.
La relación laboral especial de empleados de hogar
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-09) Pérez-Pozo, Inmaculada; Álvarez-Motero, Antonio; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES] La relación laboral de carácter especial de los empleados del hogar es una relación de trabajo regulada fuera del ámbito común, la ley que lo regula es el Real Decreto 1620/2011 de 14 de Noviembre. Lo que hace que esta relación obtenga este carácter especial es sobre todo, el lugar de prestación de los servicios, que es el hogar familiar del empleador, además de otras cuestiones como la confianza y el sigilo profesional que son de suma importancia en esta relación de trabajo. Dada la especialidad de esta relación laboral, merece la pena realizar un análisis de sus puntos más importantes como son su historia durante el tiempo para conocer mejor de donde proviene este empleo, su objeto para conocer el ámbito y la determinación de las actividades que desempeñan, definir los sujetos que intervienen sin olvidamos de la perspectiva de género y estudiar la caracterización y los aspectos más importantes de su relación laboral.
La acción protectora del sistema español de seguridad social: Estudio de la prestación de incapacidad temporal
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-09) Ballesteros-Trigo, Patricia; Villar-Cañada, Isabel-María; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES] La complejidad y problemática que la gestión y el control de la prestación de IT viene ocasionando y ocasiona en la actualidad, es merecedora de un estudio más pormenorizado. A tal efecto, el objetivo de este trabajo es analizar cómo la posible introducción del "proyecto de RD por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por IT en los primeros 365 de su duración", mejoraría o empeoraría la gestión de la IT, en cuanto a reducción absentismo laboral, situación laboral del trabajador y reducción de trámites burocráticos y gastos, se refiere. Junto a esto, también será objeto principal de este trabajo, analizar cómo el "Anteproyecto de Ley de Mutuas" redactado por el MESS repercutiría sobre el papel de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales especialmente, en lo concerniente a la gestión de la contingencia de IT, en caso de ser aprobado.
Evaluación de riesgos psicosociales
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-09) Aguilar-Soria, José-Antonio; Pulido-Martos, Manuel; Universidad de Jaén. Psicología
[ES] En el presente Trabajo de Fin de Grado se presenta un estudio sobre la Evaluación de los riesgos Psicosociales, donde se analizaran y revisarán los conceptos relacionados con el tema de estudio, además de su evolución y desarrollo en el ámbito laboral y de la salud ocupacional. Posteriormente se describen los principales métodos de evaluación de riesgos psicosociales empleados en nuestro país y se investiga sobre su aplicación y uso en la actualidad. Concretamente los métodos revisados son: El método FPSICO, PREVENLAB-PSICOSOCIAL , INSL, INERMAP, ISTAS-21 y por último el método WONT RED. Como regla general, los resultados indican que los métodos poseen unas adecuadas propiedades psicométricas , aunque se detallan casos que constituyen una clara excepción .
Plan de negocio para la creación de una empresa dedicada a la prestación de servicios de hostelería en Jaén
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) Lozano-Castro, Ana-María; Cañas-Lozano, Lucas; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES]En el trabajo de fin de grado que presento a continuación he realizado un plan de negocio, el cual se ha basado en la creación de una empresa dedicada a la prestación de servicios de hostelería. El hotel tiene como nombre el del nuevo rey de España "Felipe VI", está situado concretamente en la ciudad de Jaén, en la calle Bernabé Soriano, junto a la Catedral de la ciudad, en un entorno histórico y cultural importante, con gran potencial para su actividad. Favorecerá la creación de puestos de trabajo en la provincia, y ofrecerá a los clientes un servicio basado en la especialización de lo que de un hotel se espera, el alojamiento.
El contrato de obra en el ámbito de la construcción
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) Higueras Higueras, Álvaro; Aparicio Carrillo, Eladio José ; Universidad de Jaén. Derecho Civil, Derecho Financiero y Tributario
Análisis del contrato de obra en el ámbito de la construcción. El derecho civil engloba este contrato dentro de los contratos de prestación de la actividad en servicio ajeno. El objetivo principal es estudiar y conocer la posición del promotor y el constructor en el contrato de obra, así como las responsabilidades de ambos tras la crisis económica y financiera del sector inmobiliario generada en España en los últimos años. Se estudiará, además del contenido y la posición de los sujetos, el incumplimiento y la extinción del contrato de obra en el sector inmobiliario.
Plan de negocio para la creación de una empresa dedicada a la prestación de servicios turísticos en Sabiote
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) de-la-Blanca-González, Elena; Cañas-Lozano, Lucas; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES]En este proyecto se realiza un plan de negocio para implantar una empresa dedicada a la gestión del Castillo de Sabiote como lugar para realizar visitas turísticas guiadas y quien lo desee pueda disfrutar de las actividades grupales que permiten la mejor interpretación del patrimonio. Su sede estará situada en el propio Castillo de Sabiote (Jaén) y su denom inación comercial será "Almenas Servicios Turísticos". Esta empresa dirigirá su oferta a un público muy amplio y variado. Esta demanda estará formada por niños, jubilados, minusválidos y turistas culturales. El objetivo principal de la empresa no es solo proporcionar información acerca del monumento y programar actividades, sino llegar al público de una manera distinta, divertida y poco convencional, que les devuelva a sus casas con ganas de recomendar esta experiencia a sus conocidos o familiares y sintiendo que ha merecido la pena visitarlo .
Análisis estratégico de las prácticas de gestión de RRHH en ASML
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) Aranda-Moya, Mª-Ángeles; Martínez-Jiménez, Rocio; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES]El objetivo de este trabajo es determinar si la dirección de recursos humanos de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir es estratégica o no. Esta organización es una organización pública que depende de la Junta de Andalucía y, actualmente dirige siete centros hospitalarios. Cada día es más importante tener una dirección estratégica de recursos humanos en el mundo de los negocios, porque puede ser considerada como fuente de ventaja competitiva. La metodología que nosotros hemos empleado en este trabajo ha sido una revisión de fuentes secundarias and posteriormente para ampliar esta información hemos realizado tres entrevistas a tres empleados diferentes. Después de la recopilación y análisis de la información nosotros decidimos resumido en cuatro grandes bloques, los cuales nos ayudarían a reflexionar sobre nuestro objetivo, y estos son los siguientes: presentación de la organización, dirección estratégica, dirección de recursos humanos y conclusiones.
Auditoría de las políticas sociales. Metodología y herramientas.
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) Martínez-Pleguezuelos, Alberto; Poza-Pérez, Juan-de-la; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES]Mi Trabajo Fin de Grado consiste en una explicación sobre los pasos a seguir en una auditoría de las política s sociales de los recursos humanos. Se explica los objetivos de esta, los diferentes niveles de auditoría que existen, la metodología seguida con todos sus pasos detallados y las herramientas de las que disponemos tanto para la obtención de información , como para el análisis de esta. Tras esto, una breve explicación de las distintas políticas a auditar, como puede ser la retribución, la formación o el acceso al empleo, haciendo un estudio profundo sobre el absentismo laboral en España, sus causas y consecuencias, las diferentes tasas de absentismo que se presenten, según las características o sector, haciendo comparaciones a nivel autonómico e internacional.
La violencia por razón de género y las respuestas del ordenamiento jurídico
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) Secaduras-López, Carolina; Álvarez-Montero, Antonio; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES]El objetivo de mi trabajo ha sido realizar un análisis de la violencia de género, partiendo de los factores desencadenantes hasta las consecuencias generadas en la mujer. He analizado el ciclo por el que pasa este tipo de violencia y la repercusión que a nivel cultural, social y familiar genera. Asi mismo he dado un enfoque de cómo la legislación responde ante este tipo de situación en diferentes aspectos(a nivel laboral, en relación a los derechos...) En definitiva la conclusión que he podido sacar con este estudio es que este tipo de violencia está extendida a nivel mundial independientemente del tipo de status, puesto que la pieza clave para el desarrollo de tal si tuación es la idea de que el hombre ejerce el control sobre la mujer, aunque esta idea queda enmascarada por la sociedad en la que vivimos, puesto que se mueve por mantener latente una igualdad de género.
Sistemas de reestructuración de recursos humanos alternativos a la reestructuración laboral
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-08) Herrera García, Juan de Dios; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
La reestructuración de las empresas es un proceso que ocurre en todos los negocios, porque todos ellos, van a ir a través de crisis o momentos dificiles, en los que es necesario un curso de acción que viene de Administración para ser capaz de superar todos los obstáculos que existen en el medio natural. Todos los días, hay negocios que tienen que interrumpir sus actividades, ya que no son capaces de llevar correctamente a cabo un proceso de reestructuración. En este proyecto se demuestra que en un proceso reestructuración, los empleados son los que sufren las consecuencias negativas y en la mayoría de los casos son despedidos para reducir los costes laborales. Es el momento de cambiar los métodos para llevar a cabo estos procesos, porque en realidad este es el principal recurso de la empresa. Sin personas, no existe ninguna empresa ni sobrevive.
Patrimonio Analusí: ciudades más representativas, rutas y promoción para el público francófono
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-09) Gómez-Martínez, María-Dolores; Sueza-Espejo, María-José; Universidad de Jaén. Lenguas y Culturas Mediterráneas
[ES]El proyecto trata del turismo cultural de Andalucía, especialmente el legado árabe, que se puede ver en las principales ciudades: Córdoba, Granada, Sevilla y Jaén, y se manifiesta en las diferentes tradiciones, costumbres y monumentos. Hoy en día, diferentes rutas están disponibles, entre otros productos, para promocionar y atraer turistas, en este proyecto centrándose en el turismo francés, para que ellos conozcan mejor este maravilloso legado de la cultura árabe en nuestro país.
Análisis de la satisfacción laboral
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-09) Gallego-Rodríguez, Inmaculada; Morente-Mejías, Felipe; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología
[ES]En la actualidad, la función de personal ha adquirido una nueva dimensión: gestionar al personal de la organización se ha convertido en un tema estratégico para la competitividad en el mundo empresarial. El clima organizacional, la motivación, la cultura, y como no, la satisfacción laboral, son por ende elementos clave. La presente crisis financiera ha dado lugar a la precarización laboral: las condiciones mínimas para el desempeño del trabajo son escasas o simplemente no existen. Se ha procedido a una desprotección social progresiva y a una disminución notable de salarios, lo que se traduce en una inseguridad e incertidumbre en el puesto de trabajo. En otras palabras: insatisfacción laboral. De ahí la importancia de la gestión de los trabajadores en la empresa. Por último, como veremos a continuación, en este trabajo donde se aborda el tema de la satisfacción laboral, se han tratado sus distintas teorías y técnicas de medida aplicables en las organizaciones de hoy en día, con el objetivo de conocerlas y saber aplicar cada una de ellas.
Sistema de Financiación de la Seguridad Social, y su actual cuestionamiento en el actual contexto socio-económico
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-09) Ortega-Quesada, Cristina; Villar-Cañadas, Isabel-María; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES]Desde el año 2007 España y el resto del mundo se encuentran sumergidos en una profunda crisis, es en este contexto donde me dispongo a analizar la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social. Estudio algunos de los factores de más incidencia en el mantenimiento de las pensiones. Teniendo en cuenta estos factores el gobierno ha llevado a cabo una serie de actuaciones las cuales analizo.
Análisis de "La Cultura Íbera" como un producto turístico: rutas, itinerarios y viajes.
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-09) Estévez-López, Jenifer; Rísquez-Cuenca, Carmen; Universidad de Jaén. Patrimonio Histórico
[ES]La Cultura Íbera nos ha dejado un importante legado que está siendo aprovechado por el sector turístico. La puesta en valor de sitios arqueológicos, en los diversos territorios que ocupó esta cultura en la Península Ibérica, ha permitido el desarrollo de diferentes productos turísticos, basados en varios modelos de rutas e itinerarios. Mi objetivo en este trabajo se centra en un análisis de los mismos.
Violencia de género: La protección laboral de la víctima
(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-09-09) Ruano-Poseu, María-del-Rosario; Álvarez-Montero, Antonio; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial
[ES]La violencia de género es la máxima expresión de la desigualdad entre mujeres y hombres, y acabar con ella es uno de los grandes desafíos del siglo XXI. A tal efecto, el legislador ha creado una serie de instrumentos legales de protección para las víctimas de violencia de género. El presente documento va a presentar y explicar alguno de los instrumentos legales de protección a las víctimas de violencia de género aunque desde la perspectiva laboral. Serán objeto de estudio aquellas medidas destinadas a la creación y fomento del empleo y aquellas medidas cuyo objetivo es el mantenimiento del puesto de trabajo.

CREA: Colección de Recursos Educativos Abiertos

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