Máster Universitario en Psicología Positiva
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Examinando Máster Universitario en Psicología Positiva por Autor "Berrios Martos, María del Pilar"
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Ítem Entrenamiento de la inteligencia emocional para mejorar el bienestar y el rendimiento de los sanitarios(Jaén: Universidad de Jaén, 2024-07-08) Ruiz Pinedo, Marco Antonio; Berrios Martos, María del Pilar; Universidad de Jaén. Psicología(ES)A través del presente trabajo de fin de máster se pretende diseñar un programa de entrenamiento basado en las cuatro ramas de la inteligencia emocional (percepción, facilitación, comprensión y regulación emocional) (Mayer y Salovey, 1997), con la finalidad de mejorar dichas habilidades socio-emocionales, el bienestar y el rendimiento laboral de los profesionales sanitarios. Este programa se aplicará a 20 médicos del servicio de urgencias del Complejo Hospitalario de Jaén. Se llevará a cabo un diseño cuasi experimental sin grupo control con medidas pretest y postest. Esperamos encontrar efectos directos positivos en la inteligencia emocional de los participantes, y efectos indirectos positivos en sus niveles de bienestar y rendimiento.Ítem Inteligencia emocional y personalidad como predictores del burnout de los docentes(Jaén: Universidad de Jaén, 2024-09-09) Fernández Sánchez, Laura; Berrios Martos, María del Pilar; Universidad de Jaén. Psicología[ES] El objetivo principal del estudio fue analizar las relaciones entre la IE, los rasgos de personalidad y el síndrome de burnout en docentes de secundaria. Se realizó un estudio transversal en una muestra de 157 hombres y mujeres, con edades comprendidas entre 20 y 65 años, los cuales respondieron a tres cuestionarios sobre las variables del estudio: WorkGroupEmotionalIntelligenceProfile-Shortversion (WEIP-S, Jordan&Lawrence, 2009; adaptación española de López- Zafra et al., 2012); Goldberg’s 50 Bipolar Adjective (Goldberg, 1992; adaptación española de García et al., 2004) y Maslach Burnout Inventory; General Survey (MBI- GS, Maslach et al., 1996; versión española de Schaufeli et al., 2002). Los resultados indicaron que los docentes con más estabilidad emocional, responsabilidad e IE registran menos burnout. Además, encontramos que la IE puede predecir los niveles de burnout más allá de lo que predicen los rasgos de personalidad. Se discuten estos resultados y se establecen conclusiones a considerar en futuras investigaciones.Ítem Mejora del Clima Organizacional en un Centro Sanitario de Atención Primaria: una propuesta de intervención(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-09-28) Martínez Sánchez, Adriana María; Berrios Martos, María del Pilar; Universidad de Jaén. Psicología[ES] La Psicología Positiva ha estado presente en los últimos años, de hecho, cada vez más organizaciones buscan convertirse en Organizaciones Positivas. En España, uno de los modelos teóricos que mejor explica el concepto de Organización Positiva es el Modelo HEalthy and Resilience OrganizationÍtem Programa de inteligencia emocional para mejorar el bienestar subjetivo de los programadores informáticos(Jaén: Universidad de Jaén, 2024-07-08) Sánchez Reyes, Samuel; Berrios Martos, María del Pilar; Universidad de Jaén. Pedagogía(ES)Durante los últimos años hemos sido testigos de multitud de cambios en el ámbito laboral, tanto dentro del lugar de trabajo como en el estudio del mismo, pero ninguno de ellos tan grande como la normalización del teletrabajo tras la pandemia de COVID-19. Los programadores informáticos se han visto especialmente afectados, siendo ahora más vulnerables a determinados riesgos psicosociales de su trabajo como por ejemplo los altos niveles de exigencia y estrés, así como la tendencia a la autoexplotación. El objetivo de este trabajo es diseñar un programa de intervención basado en el modelo de habilidades de Mayer y Salovey (1997) para entrenar la inteligencia emocional de estos trabajadores y aumentar su bienestar subjetivo. El programa se aplicará a ingenieros informáticos en modalidad de trabajo mixta con edades comprendidas entre los 18 y 65 años. Se aplicará un diseño cuasiexperimental con medidas pretest y post- test para comprobar los efectos de la intervención. Se espera que después del entrenamiento los participantes mejoren tanto sus niveles de inteligencia emocional como de bienestar subjetivo.Ítem Sentido del humor y satisfacción laboral: una revisión sistemática(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-12-19) Hernández López, Luis Pablo; Berrios Martos, María del Pilar; Universidad de Jaén. PsicologíaEl estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se han encontrado es su influencia en la satisfacción laboral. Sin embargo, la falta de una definición unitaria del constructo, las múltiples dimensiones del concepto, la variedad de instrumentos de medida utilizados y la cantidad de mediadores que intervienen en esta relación complican los caminos de los estudios que pretenden llegar a resultados concluyentes. Por ello, con el objetivo de resumir los principales resultados actuales de las dos últimas décadas y esbozar algunas conclusiones reveladoras sobre la cuestión, se ha llevado a cabo una revisión sistemática. Las palabras clave utilizadas han permitido identificar un total de doce estudios que analizan la relación entre el sentido del humor y la satisfacción laboral. La mayoría de los resultados indican una relación positiva entre estas variables y trazan futuras vías de investigación para descubrir los mecanismos subyacentes que explican esta relación. Palabras clave: sentido del humor, humor, satisfacción laboral, mediadores, organizaciones saludables.El estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se ha observado es su influencia en la satisfacción laboral. Sin embargo, la falta de una definición unitaria del constructo, las múltiples dimensiones del concepto, la variedad de instrumentos de medida utilizados y la cantidad de mediadores que intervienen en esta relación complican la labor de los estudios que pretenden llegar a resultados concluyentes. Por ello, con el objetivo de resumir los principales resultados de las dos últimas décadas y esbozar algunas conclusiones reveladoras sobre la cuestión, se ha llevado a cabo una revisión sistemática. Las palabras clave utilizadas han permitido identificar un total de doce estudios que analizan la relación entre el sentido del humor y la satisfacción laboral. La mayoría de los resultados indican una relación positiva entre estas variables y trazan futuras vías de investigación que ayuden a descubrir los mecanismos subyacentes que explican esta relación. Palabras clave: sentido del humor, humor, satisfacción laboral, mediadores, organizaciones saludables.