Sentido del humor y satisfacción laboral: una revisión sistemática

Abstract

El estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se han encontrado es su influencia en la satisfacción laboral. Sin embargo, la falta de una definición unitaria del constructo, las múltiples dimensiones del concepto, la variedad de instrumentos de medida utilizados y la cantidad de mediadores que intervienen en esta relación complican los caminos de los estudios que pretenden llegar a resultados concluyentes. Por ello, con el objetivo de resumir los principales resultados actuales de las dos últimas décadas y esbozar algunas conclusiones reveladoras sobre la cuestión, se ha llevado a cabo una revisión sistemática. Las palabras clave utilizadas han permitido identificar un total de doce estudios que analizan la relación entre el sentido del humor y la satisfacción laboral. La mayoría de los resultados indican una relación positiva entre estas variables y trazan futuras vías de investigación para descubrir los mecanismos subyacentes que explican esta relación. Palabras clave: sentido del humor, humor, satisfacción laboral, mediadores, organizaciones saludables.El estudio del sentido del humor como fortaleza humana o rasgo de personalidad estable ha estado frecuentemente relacionado con efectos positivos en el ámbito laboral, tanto por parte de los empleados como de los supervisores. Uno de los principales efectos positivos que se ha observado es su influencia en la satisfacción laboral. Sin embargo, la falta de una definición unitaria del constructo, las múltiples dimensiones del concepto, la variedad de instrumentos de medida utilizados y la cantidad de mediadores que intervienen en esta relación complican la labor de los estudios que pretenden llegar a resultados concluyentes. Por ello, con el objetivo de resumir los principales resultados de las dos últimas décadas y esbozar algunas conclusiones reveladoras sobre la cuestión, se ha llevado a cabo una revisión sistemática. Las palabras clave utilizadas han permitido identificar un total de doce estudios que analizan la relación entre el sentido del humor y la satisfacción laboral. La mayoría de los resultados indican una relación positiva entre estas variables y trazan futuras vías de investigación que ayuden a descubrir los mecanismos subyacentes que explican esta relación. Palabras clave: sentido del humor, humor, satisfacción laboral, mediadores, organizaciones saludables.The study of a sense of humour as a human strength or stable personality trait has often been linked to positive effects in the workplace, both by employees and managers. One of the main positive effects that has been found relates to its influence on job satisfaction. However, the lack of a unified definition of the construct, the multiple dimensions of the concept, the variety of measurement instruments used and the number of mediators involved in this relationship complicate the paths of studies that aim to reach conclusive results. For this reason, a systematic review was carried out with the aim of summarising the main current findings from the last two decades and outlining some insightful conclusions on the subject. The keywords used identified a total of 12 studies that analysed the relationship between sense of humour and job satisfaction. The results found mostly indicate a positive relationship between these variables and suggest future avenues of research to help discover the underlying mechanisms that explain this relationship. Keywords: sense of humour, humour, humor, job satisfaction, mediators, healthy organisations