Examinando por Autor "DE LA CASA QUESADA, SUSANA"
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Ítem EL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-05) DE LA CASA ARBOLEDAS, ANTONIO JESÚS; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] El acoso sexual en el trabajo es un tipo de violencia que se produce en el entorno laboral. Dicha conducta de violencia ha tenido un largo recorrido desde su conceptualización hasta su regulación normativa. Ahora bien, a la hora de investigar la problemática o de intervenir sobre ella debemos de comenzar por su definición y delimitación a partir de los principales conceptos. En consecuencia, no se pueden diseñar medidas de intervención para identificar, prevenir, medir, actuar y erradicar el acoso sexual en el trabajo, si no disponemos de un marco conceptual claro acerca de qué noción partimos cuando nos referimos a él, lo que nos lleva necesariamente a la revisión del concepto.Ítem AGRESIONES A TERCEROS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-05) FÁBREGA LASO, MARIA TÍSCAR; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialLa violencia en el lugar de trabajo es un fenómeno que afecta a todos los sectores y categorías laborales. Partiendo de la normativa legal existente, se crea la necesidad de poner en marcha las medidas preventivas dirigidas a eliminar o minimizar el riesgo, para conseguir este objetivo se deben elaborar procedimientos de trabajo que establezcan las actuaciones a seguir ante situaciones de violencia laboral, estos procedimientos son de aplicación a todos los trabajadores y tienen que ser difundidos a todas las categorías de la empresa. La información y formación de los trabajadores es otra de las medidas preventivas que hay que poner en marcha, para que estos adquieran las habilidades necesarias para evitar la violencia. Para conocer la dimensión del problema es preciso disponer de los datos referidos a las situaciones de violencia que suceden en la organización, por lo que es imprescindible elaborar un plan de notificación y registro. Violence in the workplace is a phenomenon that affects all sectors and categories of work. On the basis of existing legislation, it is necessary to implement preventive measures aimed at eliminating or minimising risk, In order to achieve this objective, work procedures must be drawn up that establish the procedures to be followed in situations of violence at work, these procedures are applicable to all workers and must be disseminated to all categories of the enterprise. Information and training of workers is another preventive measure to be implemented, so that workers acquire the skills necessary to prevent violence. In order to understand the scale of the problem, it is necessary to have data on situations of violence in the organization, and it is therefore essential to draw up a notification and registration plan.Ítem APLICACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS A LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-05) GALÁN CANO, JUAN MIGUEL; DE LA CASA QUESADA, SUSANA[ES] En pleno siglo XXI la ciencia y, la tecnología se ha puesto al servicio de la empresa y como consecuencia de ello, cualquier avance ha de aplicarse al ámbito de la prevención de riesgos laborales. En este marco, las TICs cumplen un papel muy importante y hemos de considerarlas como clave en el desarrollo de una adecuada PRL. El conocimiento y la información, hoy en día, son claves para que, tanto los empresarios como los técnicos desarrollen bien su función en materia de prevención. Existe un amplio campo de técnicas innovadoras aplicadas a la prevención. Estas son herramientas y sistemas virtuales a través de los cuales se pueden desarrollar nuevas formas de trabajo. Su correcta aplicación hace posible que sean una ventaja para las empresas y sus trabajadores.Ítem FACTORES PSICOLOGICOS Y ERGONÓMICOS DEL COLECTIVO DE CAMARERAS DE PISO.(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-05) GARCÍA MORENO, INMACULADA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialEl trabajo de las camareras de piso exige un esfuerzo tanto físico como psicológico debido a la dureza y exigencia de las tareas que realizan. Estas tareas se repiten a lo largo de la jornada laboral, por lo que están expuestas de manera especial a los factores de riesgo ergonómicos de los que derivan los llamados trastornos musculoesqueléticos. Los factores de riesgo psicosociales (excesiva carga y ritmo de trabajo, etc.), son sin duda factores que influye notablemente en los problemas de salud de las camareras de piso, en particular en los trastornos relacionados con el estrés. Los trastornos musculoesqueléticos son los más habituales en este colectivo. Un estudio de INVASSAT indica que el 66% de las camareras de piso tienen molestias en la zona dorsal-lumbar, más del 50% en hombros, brazos y cuello y cerca de la media en antebrazos, muñecas y manos. The work of hotel-housekeepers requires a physical and physical and psychological effort due to the hardness and demands of the tasks they perform. This tasks are repeated throughout the working day, so the are especially exposed to ergonomic risk factors from which so called musculoskeletal disorders derive. The psychosocial risk factors (excessive workload and pace of work) are undoubtedly factors that have a significant influence on the health problems of female floor waiters, in particular stress-related disorders. Musculoskeletal dissorders are the most common in this collective. A study by INVASSAT indicates thay 66% of hotel-housekeepers have discomfort in the dorsal-lumbar área, more tan 50% in the shoulders, arms and neck and neck and closet o average in the forearms, wrists and hand.Ítem LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL MERCADO DE TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-10) ARROYO LENDINEZ, ALMUDENA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA[ES] Este trabajo Fin de Grado (TFG), está centrado en el estudio de la mujer en el ámbito laboral, destacando la protección de igualdad y no discriminación. Las mujeres siguen encontrándose con grandes impedimentos para acceder al mercado de trabajo. Las desigualdades entre hombres y mujeres persisten en los puestos de trabajo en lo que respecta a salarios, oportunidades y resultados. Se ha producido una mejora que aún deja de ser suficiente. Las mujeres que permanecen en situación de desempleo cuentan con menos posibilidades para acceder en el mercado laboral, y si lo hacen, son obligadas a aceptar empleos de peor índole. El reparto de las labores domésticas y el cuidado de los hijos continua sin ser equitativo entre ambos es la mujer la encargada de llevarlo, siendo un gran concluyente de la desigualdad de género en el trabajo.Ítem LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-07-12) ZAFRA GONZALEZ, JUANA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] En este trabajo nos queremos centrar en algunas de las nuevas formas de trabajo que están emergiendo en estos últimos años en todo el Mundo, debido principalmente a los significativos cambios en la tecnología, la educación, la cultura y en la forma de entender lo que es una empresa. Esto ha abierto el camino de entrada a nuevas formas de desarrollar el trabajo. Primeramente, mostraremos una visión general de la historia del trabajo desde siglos atrás, pieza a nuestro entender importante para comprender, de una forma más clara, la incidencia de los cambios actuales. Después explicaremos algunos de los factores que han incidido en la irrupción de estos nuevos modelos de trabajo. Finalmente, procederemos a exponer tres de ellos, que a nuestro parecer, han irrumpido con más fuerza en nuestra sociedad, como son Freelance(FL), Coworking (CW) y Teletrabajo (TT).Ítem LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-07-12) Zafra Gonzalez, Juana; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] En este trabajo nos queremos centrar en algunas de las nuevas formas de trabajo que están emergiendo en estos últimos años en todo el Mundo, debido principalmente a los significativos cambios en la tecnología, la educación, la cultura y en la forma de entender lo que es una empresa. Esto ha abierto el camino de entrada a nuevas formas de desarrollar el trabajo. Primeramente, mostraremos una visión general de la historia del trabajo desde siglos atrás, pieza a nuestro entender importante para comprender, de una forma más clara, la incidencia de los cambios actuales. Después explicaremos algunos de los factores que han incidido en la irrupción de estos nuevos modelos de trabajo. Finalmente, procederemos a exponer tres de ellos, que a nuestro parecer, han irrumpido con más fuerza en nuestra sociedad, como son Freelance(FL), Coworking (CW) y Teletrabajo (TT).Ítem LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-07-12) ZAFRA GONZALEZ, JUANA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] En este trabajo nos queremos centrar en algunas de las nuevas formas de trabajo que están emergiendo en estos últimos años en todo el Mundo, debido principalmente a los significativos cambios en la tecnología, la educación, la cultura y en la forma de entender lo que es una empresa. Esto ha abierto el camino de entrada a nuevas formas de desarrollar el trabajo. Primeramente, mostraremos una visión general de la historia del trabajo desde siglos atrás, pieza a nuestro entender importante para comprender, de una forma más clara, la incidencia de los cambios actuales. Después explicaremos algunos de los factores que han incidido en la irrupción de estos nuevos modelos de trabajo. Finalmente, procederemos a exponer tres de ellos, que a nuestro parecer, han irrumpido con más fuerza en nuestra sociedad, como son Freelance(FL), Coworking (CW) y Teletrabajo (TT).Ítem PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ANTE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA (COVID-19) EN LOS LUGARES DE TRABAJO.(Jaén: Universidad de Jaén, 2021-05-25) SANTIAGO GOMEZ, AROA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialEn este trabajo vamos a estudiar la importancia de la prevención de riesgos laborales, no sólo en las situaciones laborales a la que estamos acostumbrados, sino, en algo tan importante como es una crisis sanitaria, como en la que nos vemos inmersos en la actualidad. La situación de emergencia sanitaria provocada por el Covid-19, trae consigo innumerables cambios en nuestra vida, y, por tanto, también en el ámbito laboral, y, en consecuencia, en la prevención de riesgos laborales. Analizaremos los cambios laborales provocados por el Covid-19, como éste ha afectado a las empresas, a los trabajadores, a las jornadas de trabajo y a la realización del trabajo en sí.Ítem LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRÍCOLA, CENTRADO EN EL CULTIVO DEL OLIVAR(Jaén: Universidad de Jaén, 2021-05-25) SÁNCHEZ PESTAÑA, LORENA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialEl sector agrario, representa un fuerte motor para nuestra economía y sociedad en Andalucía, y a nivel estatal, centrándonos en nuestra provincia de Jaén, la gran mayoría de su población trabaja en el sector agrícola con el cultivo, cuidado y recogida del olivar, por ello, es necesario hacer un estudio e investigación de cuáles son las medidas de prevención de riesgos laborales que deben de tomar los trabajadores de este sector para intentar reducir lo máximo posibles los riesgos, al igual que es necesario saber cuáles son las obligaciones del empresario en esta materia. Este sector se caracteriza porque tienen gran cantidad de tareas diferentes, como, por ejemplo, el uso de maquinaria diversa, aplicación de productos fitosanitarios, las condiciones climatológicas a las que están expuestos estos trabajadores y el bajo nivel de cualificación que tiene la mayoría de ellos, esto, son una serie de factores entre muchos otros, que causan enfermedades o accidentes laborarles durante las jornadas de trabajo. En este estudio se tratará de estudiar e indagar sobre la prevención de riesgos laborales en el sector agrícola, describiendo la normativa vigente para este sector, los riesgos más comunes a los que estos trabajadores están expuestos y las medidas preventivas generales que pueden tomar sobre el ámbito de prevención de riesgo laborales.Ítem PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2021-01-25) SAIDI, SABAH; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho PúblicoActualmente, debido a la pandemia producida por el COVID 19, se está produciendo un auge en el uso del teletrabajo como modalidad de trabajo, el cual implica necesariamente el uso de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC). Para el análisis del teletrabajo vamos a aplicar dos normativas genéricas, por un lado, el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, y, por otro lado, en materia preventiva, la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Estudiaremos los derechos y obligaciones que tienen tanto el empresario como el teletrabajador en materia preventiva, los posibles riesgos que pueden derivarse del teletrabajo, así como, el derecho a la desconexión digital, que consiste en garantizar fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar del trabajador.Ítem PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: GENERALIDADES Y SECTOR AGRÍCOLA(Jaén: Universidad de Jaén, 2021-05-24) HIGUERAS HIGUERAS, JULIÁN; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialEste trabajo tiene como objetivo analizar y exponer los riesgos laborales existentes en el sector agrícola. El trabajo está dividido en tres partes diferenciadas. Primero se encuentran los aspectos formales relativos a la legislación, principalmente a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En segundo lugar, como parte donde se ha centrado mayormente el estudio, se encuentra el plan de prevención de riesgos laborales de la cooperativa de aceite San Isidro, situada en Los Villares (Jaén), donde se confeccionan tres documentos relativos al plan, evaluación de riesgos y planificación de la prevención, exponiendo los riesgos encontrados en sus instalaciones y el intento de eliminarlos o reducirlos todo lo posible. En la parte final, se realiza un análisis de la situación actual provocada por el COVID-19 y se establecen una serie de medidas preventivas orientadas a reducir su impacto en los empleados de la cooperativa y en el trabajo de los socios agricultores de la misma.Ítem RIESGOS PSICOSOCIALES Y MEDICINA DEL TRABAJO(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-05) MARTÍNEZ YESTE, VERÓNICA; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialEn el presente trabajo y análisis de investigación, se va a proceder a tratar el tema de prevención de riesgos laborales, abordando el tema de los riesgos psicosociales, mencionando algunos ejemplos como son el estrés, el burnout, la inseguridad contractual, la violencia laboral, acoso laboral (mobbing) y acoso sexual. En primer lugar, se trata de definir de manera concisa que son y en qué consisten los riesgos psicosociales, que tipos existen y sus características. También se aborda cuáles son sus posibles consecuencias. En segundo lugar, se procede a hablar de la medicina preventiva y del trabajo, enumerando cuál es su misión y sus objetivos principales, así como las prácticas y aplicaciones que realiza para conseguir disminuir los posibles daños ocasionados por la actividad laboral y evitar aquellos que aún no han sucedido. In this work and research analysis, i´m going to talk about the prevention of occupational risks, adressing the subject of psychosocial risks with examples like the stress, the “Bornout”, the contractual insecurity, the work harassment and the sexual harassment. Firstly, i´m going to explain what the psychosocial risks are and what consist it, its typology and its possible consequences. Secondly, i´m going to talk about the preventine medicine and working, its mission and main objectives, as well as its practices and applications to reduce the possible damages caused by work activity and avoid future damages.Ítem LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: ESPECIAL REFERENCIA AL ESTRÉS(2017-02-13) RAMÍREZ PAREJA, SERGIO; DE LA CASA QUESADA, SUSANA; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado EspecialÉsta investigación trata sobre la prevención de riesgos laborales, especialmente los riesgos psicosociales. Primero yo voy a explicar en una introducción los riesgos psicosociales en general. Yo también ofrezco un concepto o definición, y concluyo con las consecuencias sufridas por el trabajador debido a los riesgos psicosociales. En el capítulo segundo señalaremos tres importantes riesgos psicosociales. Son el acoso laboral y sexual, y el síndrome de burnout. Explicaremos el concepto y la tipología de cada uno de ellos. El punto más extenso e importante de la investigación será el capítulo tercero. Explicaremos todo lo relacionado con el estrés laboral, concepto, tipología, consecuencias, prevención, intervención, evaluación, y aspectos legales. En el capítulo cuatro nos referiremos a los nuevos riesgos psicosociales. Finalmente en el capítulo cinco realizamos unas conclusiones de todo lo estudiado en la investigación. La bibliografía utilizada ha sido debida a la consulta de manuales especializados y documentos aportados por los sindicatos, revistas y páginas webs.