Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
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Examinando Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por Autor "Aguilar García, Irene"
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Ítem el despido disciplinario: causas, forma, calificación, efectos(Jaén: Universidad de Jaén, 2017-06) Aguilar García, Irene; De La Casa Quesada, Susana; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] El presente trabajo de fin de grado tiene por objeto efectuar un análisis de la figura del despido del trabajador en su vertiente disciplinaria. Siendo conscientes de la complejidad de la materia sobre la que versa el trabajo, así como de las limitaciones que a su contenido impone su longitud máxima, hemos intentado efectuar un análisis acerca de las causas que, en el ordenamiento laboral español pueden fundamentar un despido disciplinario; la forma que debe revestir la comunicación de despido; su calificación de procedencia, improcedencia o nulidad, y sus correspondientes efectos. Para la realización del trabajo he usado los recursos bibliográficos que proporciona la Universidad de Jaén, tanto en lo que se refiere a libros, como a bases de datos; he recurrido también a otros muchos textos, obtenidos de muy diversos medios, si bien destacan los artículos de la revista Temas Laborales, editada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. Por último, quisiera matizar que las referencias hechas en el trabajo a (v.gr.) “los trabajadores”, “los representantes”, “los delegados de personal” incluyen, como no podía ser de otro modo, también a las trabajadoras, las representantes, las delegadas de personal, y así un largo etc. Vayan por delante mis disculpas por esa manera de utilizar el lenguaje, que se fundamenta en el principio de economía del lenguaje.