Grado en Finanzas y Contabilidad
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Examinando Grado en Finanzas y Contabilidad por Autor "Antequera Solís, José Miguel"
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Ítem Apoyo a la Empresa Familiar, comparación: España- Ecuador(Jaén: Universidad de Jaén, 2017-07) Sarmiento Delgado, Rosa Verenise; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] La Empresa Familiar hoy en día tiene una gran importancia debido a su aportación a la economía mundial, es una gran generadora de empleo y ha sido una gran superviviente a pesar de la crisis por la que hemos atravesado. Yo nací en Ecuador y vivo en España, dada la importancia de este tipo de empresa he decidido investigar el tipo de apoyo que reciben las familias empresarias en ambos países, ya sea por el gobierno o por otro tipo de instituciones. En comparación, España es un país más desarrollado y existe una red muy bien comunicada que brinda apoyo y asesoramiento a las empresas familiares españolas. El caso contrario que Ecuador donde también se puede apreciar su gran importancia pero mediante este trabajo se puede concluir que no existen los medios necesarios para poder llegar al nivel español en cuanto a apoyo a estas empresas familiares se refiere.Ítem CAMBIO GENERACIONAL EN LA EMPRESA FAMILIAR(Jaén: Universidad de Jaén, 2015-10) Martos Sarasate, Alba; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] A lo largo de este trabajo realizo un estudio acerca de la empresa familiar, centrándome en las etapas, los factores y elementos para una co rrecta sucesión . Para ello se estud ia un caso concreto referido a una empresa localizada en Madrid, en la que se ana lizan dos cambios ge neracionales elaborando recomendaciones para las diferentes etapas pendientes de desarrollar en el segundo proceso de sucesión. Tras la fundamentación teórica y la realización del trabajo de campo es significativo la fuente de riqueza y el empleo que supone la empresa familiar para el País, y la oportunidad de conservación de éstas a largo plazo por medio del relevo generacional.Ítem LA EMPRESA FAMILIAR Y LA CRISIS DE LA COVID-19(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-10) de Dios López, Juana; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y SociologíaLas empresas familiares forman la estructura empresarial más numerosa del mundo, con fuerte presencia en la economía y con alto impacto social, presentan características específicas que las distinguen de las empresas no familiares. Poseen una actitud diferente hacia la longevidad de la empresa que influye en todo lo relacionado con la actividad empresarial, incluso también en el tratamiento de empleados y la comunidad local. Son generadoras de empleo en todos los sectores de la economía. Asumen constantemente retos, superando los obstáculos que se les presentan y hacen gala de sus valores. En este trabajo se realiza un planteamiento teórico de las empresas familiares y se estudia la incidencia del COVID-19 en las empresas en general y en las empresas familiares en particular. Family businesses form the largest business structure in the world, with a strong presence in the economy and a high social impact; they present specific characteristics that distinguish them from non-family businesses. They have a different attitude towards the longevity of the company that influences everything related to business activity, including also in the treatment of employees and the local community. They are generators of employment in all sectors of the economy. They constantly take on challenges, overcoming obstacles that are presented to them and show off their values. In this work, a theoretical approach to family businesses is carried out and the incidence of COVID-19 in companies in general and in family businesses in particular is studied.Ítem LA EMPRESA FAMILIAR Y LA CRISIS DE LA COVID-19(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-10) de Dios López, Juana; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y SociologíaLas empresas familiares forman la estructura empresarial más numerosa del mundo, con fuerte presencia en la economía y con alto impacto social, presentan características específicas que las distinguen de las empresas no familiares. Poseen una actitud diferente hacia la longevidad de la empresa que influye en todo lo relacionado con la actividad empresarial, incluso también en el tratamiento de empleados y la comunidad local. Son generadoras de empleo en todos los sectores de la economía. Asumen constantemente retos, superando los obstáculos que se les presentan y hacen gala de sus valores. En este trabajo se realiza un planteamiento teórico de las empresas familiares y se estudia la incidencia del COVID-19 en las empresas en general y en las empresas familiares en particular. Family businesses form the largest business structure in the world, with a strong presence in the economy and a high social impact; they present specific characteristics that distinguish them from non-family businesses. They have a different attitude towards the longevity of the company that influences everything related to business activity, including also in the treatment of employees and the local community. They are generators of employment in all sectors of the economy. They constantly take on challenges, overcoming obstacles that are presented to them and show off their values. In this work, a theoretical approach to family businesses is carried out and the incidence of COVID-19 in companies in general and in family businesses in particular is studied.Ítem La gestión de la empresa familiar(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Martínez López, Raquel; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y SociologíaEl trabajo trata primero, sobre los aspectos teóricos más relevantes de las empresas familiares, sus características principalmente. Las empresas familiares son el motor que sustenta la economía de la mayoría de países. En segundo lugar, el trabajo se enfoca al análisis en una empresa real de un tema concreto: La sucesión de la empresa familiar, debido a la gran importancia que tiene la continuidad y supervivencia de estas empresas. Finalmente, se realizan unas recomendaciones orientadas a Ja próxima sucesión de Ja empresa.Ítem GESTIÓN DE LA FAMILIA POLÍTICA EN LA EMPRESA FAMILIAR(Jaén: Universidad de Jaén, 2017-06) MARCHAL PLANTÓN, MARÍA DOLORES; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] Según la Real Academia de la Lengua, “familia” en una de sus acepciones puede definirse como: “Conjunto de personas que comparten alguna condición, opinión o tendencia”. Esta acepción tiene mayor importancia cuando nos referimos a Empresas Familiares, pero ¿qué ocurre cuando alguien ajeno a este conjunto tiene la posibilidad de incorporase en él como nuevo miembro familiar? ¿Hasta qué punto debe adaptarse a las condiciones y opiniones del conjunto? ¿Cómo será aceptada su entrada? En este trabajo se intenta conocer qué sucede y cómo se plantea la incorporación de los familiares políticos a la Empresa Familiar.Ítem La gestión en la empresa familiar: puntos fuertes y débiles. Estudio de un caso real de la provincia de Jaén(Jaén: Universidad de Jaén, 2015-03-04) Muñoz Lozano, Nuria; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y SociologíaLa empresa familiar es aquella cuyo patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias, donde uno de sus principales objetivo se basa en la continuidad de la empresa en manos de la siguiente generación. La complejidad de estas empresas es consecuencia de la intervención de tres factores, la familia, la empresa y la propiedad. La unión de éstos supone la mezcla de asuntos empresariales y personales que pueden derivar en numerosos conflictos y problemas. En el presente trabajo se realiza un planteamiento teórico de las empresas familiares y se estudian los puntos fuertes y debilidades que tiene una empresa familiar. Estos puntos son aplicados en concreto a una empresa de la provincia de Jaén. Dicha empresa familiar es la de Ángela Serrano, dedicada al sector textil desde el año 2000.Ítem LOS PUNTOS FUERTES Y DÉBILES DE LAS EMPRESAS FAMILIARES EN BEAS DE SEGURA(Jaén: Universidad de Jaén, 2016-06) TORRES HEREDIA, Laura; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] Desde el punto de vista estrictamente mercantil, la empresa familiar es aquella que tiene las mismas características que cualquier otra empresa, sin embargo, hay un factor muy importante que las diferencia, y es su nexo de unión con la familia, de tal manera que empresa y familia están estrechamente interrelacionados. Esto hace que estas Empresa Familiares tengan unas características propias, unos puntos débiles y unas fortalezas. Además deberían establecer un plan de sucesión para así asegurar su continuidad generacional en el tiempo. Este trabajo lo analizaré tanto de un punto de vista teórico como por un punto de vista práctico, aplicando todo ello a las EM de Beas de Segura, detallando unas conclusiones finales.Ítem Los puntos fuertes y débiles de las empresas familiares en Beas de Segura(Jaén: Universidad de Jaén, 2017-01) Torres Heredia, Laura; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] Desde el punto de vista estrictamente mercantil, la empresa familiar es aquella que tiene las mismas características que cualquier otra empresa, sin embargo, hay un factor muy importante que las diferencia, y es su nexo de unión con la familia, de tal manera que empresa y familia están estrechamente interrelacionados. Esto hace que estas Empresa Familiares tengan unas características propias, unos puntos débiles y unas fortalezas. Además, deberían establecer un plan de sucesión para así asegurar su continuidad generacional en el tiempo. Este trabajo lo analizaré tanto de un punto de vista teórico como por un punto de vista práctico, aplicando todo ello a las EM de Beas de Segura, detallando unas conclusiones finales.Ítem SITUACION DE LA MUJER FAMILIAR EN LEVASA(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-07) MARTINEZ MARTOS, PALOMA; Antequera Solís, José Miguel; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y SociologíaLa participación de la mujer en los consejos de administración se ha convertido en un importante tema de debate dentro de la empresa y con este trabajo se ha intentado dar a conocer la influencia que tiene la participación de la mujer en los consejos de administración sobre los resultados empresariales. Para ello, en primer lugar, se ha llevado a cabo una revisión de las características de la empresa familiar, profundizando en las similitudes y diferencias con las empresas no familiares. En segundo lugar, analizamos la influencia que tiene la participación de la mujer en los consejos de administración. Por último, realizamos un análisis comparativo entre los familiares directos de los propietarios de Levasa que nos ha permitido concluir la existencia de ciertas diferencias entre sexos y puestos de trabajo en relación al tema en cuestión. The participation of women in the boards of directors has become an important topic of debate within the company and this work has attempted to publicize the influence that the participation of women in the boards of directors has on the results of companies. To do this, firstly, a review of the characteristics of the family business has been carried out, delving into the similarities and differences with non-family companies. Secondly, we analyzed the influence that the participation of women has on the boards of directors. Lastly, we carried out a comparative analysis between the direct relatives of the Levasa owners, which has allowed us to conclude that there are certain differences between the sexes and jobs in relation to the subject in question.