“La influencia del job-crafting y self-undermining en las interacciones trabajo-familia”

Abstract

El propósito de este estudio fue analizar las relaciones existentes entre job crafting y self-undermining con las interacciones, positivas y negativas, trabajo-familia tomando como base la teoría de Demandas y Recursos Laborales. La muestra estuvo formada por 343 trabajadores de diferentes ámbitos. Los resultados mostraron, por un lado, que el job crafting predice las interacciones positivas trabajo-familia y, por otro lado, que el self-undermining es un predictor de las interacciones positivas y negativas entre el trabajo y la familia. Podemos concluir el job crafting aumenta el bienestar tanto en el ámbito familiar como en el laboral y que el self-undermining a pesar de crear malestar en el ámbito laboral, no siempre lo hace en el familiar.

The purpose of this study was to analyze the existing relationships between job crafting and selfundermining with the interactions, positive and negative, work-family based on the Job Demands- Resources theory. The sample consisted of 343 workers from different fields. The results showed, on the one hand, that job crafting predicts positive work-family interactions and, on the other hand, that self-undermining is a predictor of positive and negative interactions between work and family. We can conclude that job crafting increases well-being in the family and at work, and that self-undermining despite creating discomfort in the work environment, doesn’t always do in the family environment.