BIENESTAR EN EL TRABAJO: ANÁLISIS PSICOSOCIAL

Abstract

En esta investigación se analiza los efectos positivos de la inteligencia emocional sobre, el bienestar psicológico y sobre el rendimiento en el trabajo, para ello se llevó a cabo un análisis estadístico donde se realizó una correlación de Pearson en la cual relacionamos las variables para ver si eran significativas; la recolección de datos fue de una muestra de 229 participantes que debían trabajar en una empresa, tuvieran al menos 6 meses de experiencia en el puesto y sobretodo que trabajaran con más de 4 personas en su equipo, por lo cual se excluyeron los que no daban ese perfil. Los resultados indican que existe una relación significativa y positiva entre la inteligencia emocional y el bienestar psicológico, y a su vez muestran que entre la inteligencia emocional y el rendimiento laboral también existe una relación significativa y positiva. Es decir que si una persona tiene un alto nivel de inteligencia emocional también tendrá un mayor bienestar psicológico, e igual pasaría con el rendimiento que cuanto mayor sea su inteligencia emocional mayor será su rendimiento laboral.

In this research, the positive effects of emotional intelligence on psychological well-being and on performance at work are analyzed, for this a statistical analysis was carried out where a Pearson correlation was carried out in which we related the variables to see if they were significant; The data collection was from a sample of 229 participants who had to work in a company, had at least 6 months of experience in the position and above all who worked with more than 4 people in their team, for which those who did not give that profile. The results indicate that there is a significant and positive relationship between emotional intelligence and psychological well-being, and in turn show that between emotional intelligence and job performance there is also a significant and positive relationship. In other words, if a person has a high level of emotional intelligence, they will also have greater psychological wellbeing, and the same would happen with performance that the higher their emotional intelligence, the greater their work performance.