El Acoso Laboral en la Administración Pública

dc.audience.mediator	Universidad de Jaén. Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas	es_ES
dc.contributor.advisor	VELA DIAZ, RAQUEL
dc.contributor.author	PÉREZ MARTÍNEZ, PABLO
dc.contributor.other	Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial	es_ES
dc.date.accessioned	2023-03-16T09:20:49Z
dc.date.available	2023-03-16T09:20:49Z
dc.date.issued	2023-03-16
dc.description.abstract	El acoso laboral, también conocido como “mobbing”, está cogiendo cada vez más relevancia en la sociedad actual, llegando a ser una importante problemática en el ámbito laboral de las Administraciones Pública. La importancia que se le da al acoso laboral no es la misma que hace una década, y no tiene absolutamente nada que ver con las pautas que se seguían hace 20 años, debido a que ha ido cogiendo más fuerza gracias a la conciliación de las personas y a la información que se tiene ahora sobre dicho tema. Así pues, la Administración se ciñe a unos protocolos específicos con el fin de actuar con la mayor rapidez y eficacia posible, analizando las posibles causas y erradicando las conductas que llevan a ello.	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10953.1/19641
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Jaén: Universidad de Jaén	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess	es_ES
dc.subject.classification	5909	es_ES
dc.subject.other	Administración pública	es_ES
dc.title	El Acoso Laboral en la Administración Pública	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES

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