CREA: Colección de Recursos Educativos Abiertos

 

MENTORIZACIÓN Y TRANSMISIÓN DE COMPETENCIAS EN SECOT COMO ESTRATEGIA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO

dc.audience.mediatorUniversidad de Jaén. Centro de Estudios de Postgradoes_ES
dc.contributor.advisorMárquez García, Alfonso Miguel
dc.contributor.authorOrtega Jiménez, Laura
dc.contributor.otherUniversidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociologíaes_ES
dc.date.accessioned2021-12-20T13:53:26Z
dc.date.available2021-12-20T13:53:26Z
dc.date.issued2021-12-20
dc.description.abstract[ES] En este trabajo se realiza una investigación en el ámbito del envejecimiento activo y las actividades intergeneracionales, enfocada en las actividades de mentorización que desarrolla una asociación de empresarios y profesionales jubilados (SECOT) para apoyar el emprendimiento. A través de la mentorización no solo se ayuda a las personas que quieren emprender, sino que se promueve un envejecimiento activo y responsable, que busca seguir contribuyendo a la sociedad a través del conocimiento y experiencia acumulada. La investigación se centra en el estudio de las competencias genéricas o transversales y de las competencias emprendedoras (EntreComp) que los/as mentores/as de SECOT pueden transmitir a sus mentorizados/as. Se ha empleado una metodología cuantitativa para analizar en qué medida los/as seniors consideran que transfieren las competencias genéricas y emprendedoras a sus mentorizados/as, y hasta qué punto los/as mentorizados/as perciben esta transferencia de competencias, con el fin de comprobar si ambas percepciones son coincidentes.es_ES
dc.description.abstract[EN] This paper deals with a research in the field of active aging and intergenerational activities, focusing on the mentoring activities developed by an association of retired entrepreneurs and professionals (SECOT) to support entrepreneurship. Mentoring not only helps people who want to become entrepreneurs, but also promotes active and responsible aging, which seeks to continue contributing to society through accumulated knowledge and experience. This research focuses on the study of generic or transversal competencies and entrepreneurial competencies (EntreComp) that SECOT mentors can transmit to their mentees. Using a quantitative methodology, we analyze to what extent the seniors consider that they transfer generic and entrepreneurial competencies to their mentees, and the mentees perceive this transfer of competencies, in order to verify whether both perceptions coincide.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10953.1/15957
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJaén: Universidad de Jaénes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.subject.classification6103es_ES
dc.subject.classification5202es_ES
dc.subject.classification5206.23es_ES
dc.subject.otherASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓNes_ES
dc.subject.otherCOUNSELLING AND GUIDANCEes_ES
dc.subject.otherDEMOGRAFÍA GENERALes_ES
dc.subject.otherGENERAL DEMOGRAPHYes_ES
dc.subject.otherENVEJECIMIENTO DE LA POBLACIÓNes_ES
dc.subject.otherAGEING OF THE POPULATIONes_ES
dc.titleMENTORIZACIÓN Y TRANSMISIÓN DE COMPETENCIAS EN SECOT COMO ESTRATEGIA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVOes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES

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