ESTRÉS, BURNOUT Y FORTALEZAS EN TRABAJADORES CON DEMANDAS EMOCIONALES
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Fecha
2024-11-21
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Resumen
El siguiente trabajo resume una investigación cuantitativa basada en la Teoría de Demandas y
Recursos Laborales (Bakker y Demerouti, 2016). Esta teoría se centra en los efectos que causan las
demandas y recursos en los trabajadores, para ello se explica y profundiza en las variables estrés,
burnout y fortalezas. El objetivo principal de este trabajo es conocer la relación que se produce entre
el estrés, el burnout y las fortalezas en trabajadores que presentan demandas emocionales. El estudio
ha estado formado por 50 participantes de edades que oscilan entre los 22 y los 68 años. Los
resultados obtenidos indican que de las tres hipótesis planteadas en el estudio dos de ellas se cumplen
y coinciden con la literatura revisada.
Descripción
Palabras clave
Psicología Clínica