INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

dc.audience.mediator	Universidad de Jaén. Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas	es_ES
dc.contributor.advisor	MARÍN CÁCERES, LAURA
dc.contributor.author	MARTÍNEZ SOTO, LAURA
dc.contributor.other	Universidad de Jaén. Derecho Civil, Derecho Financiero y Tributario	es_ES
dc.date.accessioned	2023-03-14T10:53:25Z
dc.date.available	2023-03-14T10:53:25Z
dc.date.issued	2023-03-14
dc.description.abstract	El concepto de discapacidad ha evolucionado a lo largo de los años. La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha instaurado un modelo de discapacidad basado en los derechos humanos donde lo relevante no es la condición de la persona sino las barreras que impidan el ejercicio de sus derechos en condiciones de igualdad además de conseguir que participen plenamente en la sociedad y, para ello es necesario cumplir la normativa y específicamente la relativa al fomento del trabajo.	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10953.1/19611
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Jaén: Universidad de Jaén	es_ES
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.subject.classification	5605	es_ES
dc.subject.other	Derecho y legislación nacionales	es_ES
dc.title	INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES