Capital psicológico como predictor de engagement y edad como moderadora

Abstract

(ES) Dada la importancia del engagement en la obtención de resultados positivos para empleados y organizaciones, se plantea este estudio que, enmarcado dentro del modelo JDR, explora la correlación entre capital psicológico, engagement y edad, además de analizar el papel moderador de esta última sobre la relación entre capital psicológico y engagement en 151 trabajadores de diferentes sectores de Jaén (España). Se utilizaron dos cuestionarios, el CPQ-12 y el UWES-3. Los resultados muestran que existe correlación significativa entre capital psicológico y engagement (r = .56; p < .001). No se ha encontrado que exista correlación significativa al relacionar la edad, por un lado, con el capital psicológico y, por otro, con el engagement. En cuanto al efecto moderador de la edad en la relación entre capital psicológico y engagement, los resultados obtenidos indicaron que no se produce dicho efecto. Por último, se discuten estos resultados y se plantean líneas de investigación futuras.

(EN) Given the importance of engagement in obtaining positive results for employees and organizations, this study, framed within the JD-R model, explores the correlation between psychological capital, engagement and age, as well as analyzing the moderating role of age on the relationship between psychological capital and engagement in 151 workers from different sectors in Jaén (Spain). Two questionnaires were used, the CPQ-12 and the UWES3. The results show that there is a significant correlation between psychological capital and engagement (r = .56; p < .001). No significant correlation was found when age was related to psychological capital on the one hand and engagement on the other. As for the moderating effect of age on the relationship between psychological capital and engagement, the results obtained indicated that there is no such effect. Finally, these results are discussed and future lines of research are proposed.