LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Abstract

Las personas discapacitadas, a pesar de tener reconocido en la normativa el derecho al trabajo en condiciones de igualdad, en múltiples ocasiones presentan limitaciones para acceder al mercado laboral. Este colectivo, se enfrenta a enormes barreras, físicas y de la información, que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo, en comparación con el resto de la sociedad. En la actualidad, aún siguen existiendo prejuicios sobre las aptitudes y la competitividad de las personas con discapacidad en un determinado trabajo, por lo que es considerado un colectivo prioritario para la puesta en marcha de políticas de empleo. A su vez, son muchas las asociaciones que respaldan a este sector de la población como pueden ser la Fundación ONCE o CERMI, cuyo es objetivo es lograr una plena integración en el mercado de trabajo y que estas personas puedan gozar de las mismas oportunidades y derechosPeople with disabilities, despite having their right to work, on multiple occasions have limitations to access the labor market. This group faces enormous physical and information barriers that make it difficult to enjoy equal opportunities in the world of work, compared to the rest of society. At present, there are still prejudices about the skills and competitiveness of people with disabilities in a certain job, so it is considered a priority group, due to this, a regulatory framework more committed to inclusion has been created. However, there are many associations that support this sector of the population, such as the ONCE Foundation or CERMI, whose objective is to achieve good integration in the labor market and that these people can enjoy the same opportunities and rights