LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO COMO FORMA DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

Abstract

[ES]La construcción social del género y su relación con la división sexual del trabajo, se manifiesta en el cúmulo de símbolos e ideas que se concretan en nuestra sociedad y concuerdan con las relaciones productivas actuales. Estos modelos están erigidos sobre los símbolos acerca de las diferencias entre hombres y mujeres y de lo que es trabajo o no. Las identidades de género imponen relaciones de poder y jerarquización social, por lo que se puede indicar que la división sexual del trabajo además de jerarquizar las tareas que hombres y mujeres desarrollan, también provoca la jerarquización de personas, por lo que el trabajo constituye una de las diversas formas de desigualdad social y es clave para entender los sistemas de género y su vínculo con otras divisiones sociales. Este trabajo final de Máster tiene como objetivo hacer revisión de las teorías y los datos que muestran la existencia de la segregación ocupacional producto de la división sexual del trabajo, así como conocer las consecuencias que tiene para las mujeres esta fragmentación, a nivel laboral, económico, social y sobre su salud y bienestar. Del mismo modo, se hará hincapié en la conciliación laboral y familiar y en la doble presencia de las mujeres en ambas esferas, y se recogerán programas para el acceso a la incorporación laboral de las mujeres y herramientas como los Bancos del tiempo como instrumento para la conciliación. Palabras clave: desigualdad de género, conciliación, corresponsabilidad, división sexual del trabajo

[EN]The gender social construction and its relationship with the sexual division of labors, is manifested in the accumulation of symbols and ideas that are embodied in our society and agree with current productive relationships. These models are built on the symbols about the differences between men and women and what is work or not. Gender identities impose relations of power and social hierarchy, so it can be indicated that the sexual division of work in addition to hierarchizing the tasks that men and women develop, also causes the hierarchy of people, so that work constitutes one of the various forms of social inequality and is key to understand gender systems and their link with other social divisions. This final Master's work aims to review the theories and data that show the existence of occupational segregation as a result of the sexual division of labors, as well as to know the consequences that this fragmentation has for women, at work, economic level, social and about their health and well-being. Similarly, emphasis will be placed on work and family reconciliation and the double presence of women in both areas, and programs for access to women's labor incorporation and tools such as Time Banks will be collected as an instrument for the conciliation. Keywords: gender inequality, conciliation, co-responsibility, gender-specific division of labour