Examinando por Autor "CARMONA COBO, ISABEL"
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Ítem Análisis del incivismo laboral en una empresa de venta al por menor.(Jaén: Universidad de Jaén, 2023-03-29) EL IDRISSI FILALI, SARA; CARMONA COBO, ISABEL; Universidad de Jaén. PsicologíaEl objetivo de este estudio es hacer un análisis del incivismo laboral en una empresa del sector retail, determinar las características, conductas específicas y presencia del fenómeno, haciendo previamente un desarrollo del mismo, estableciendo hipótesis generales y principales, por ejemplo, si nos encontramos frente a incivismo laboral en la compañía, con quien, empleados, organización y/o clientes, de sí afecta esto a la organización en general y si los trabajadores son conscientes. Se realizó un estudio con una metodología cualitativa, mediante ocho entrevistas semiestructuradas, podemos determinar, en base a los resultados encontrados y el objetivo de este estudio que dentro de la organización se detectan situaciones de incivismo laboral y las repercusiones negativas que tiene en los trabajadores, ya que son estos quienes lo sufren por parte de la organización y otros trabajadores, por otro lado establecemos las consecuencias negativas para la empresa y terceros, como clientes.Ítem BIENESTAR EN EL TRABAJO: ANÁLISIS PSICOSOCIAL(2022-03-30) BORDÓN FERNÁNDEZ, Mª GUADALUPE; CARMONA COBO, ISABEL; Universidad de Jaén. PsicologíaEn esta investigación se analiza los efectos positivos de la inteligencia emocional sobre, el bienestar psicológico y sobre el rendimiento en el trabajo, para ello se llevó a cabo un análisis estadístico donde se realizó una correlación de Pearson en la cual relacionamos las variables para ver si eran significativas; la recolección de datos fue de una muestra de 229 participantes que debían trabajar en una empresa, tuvieran al menos 6 meses de experiencia en el puesto y sobretodo que trabajaran con más de 4 personas en su equipo, por lo cual se excluyeron los que no daban ese perfil. Los resultados indican que existe una relación significativa y positiva entre la inteligencia emocional y el bienestar psicológico, y a su vez muestran que entre la inteligencia emocional y el rendimiento laboral también existe una relación significativa y positiva. Es decir que si una persona tiene un alto nivel de inteligencia emocional también tendrá un mayor bienestar psicológico, e igual pasaría con el rendimiento que cuanto mayor sea su inteligencia emocional mayor será su rendimiento laboral.Ítem PERCEPCIÓN Y TOLERANCIA DEL INCIVISMO LABORAL EN UN CONTEXTO DE GÉNERO MASCULINO(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-05) MARTÍNEZ CAZALILLA, ROSALÍA; CARMONA COBO, ISABEL; Universidad de Jaén. Psicología[ES] Este trabajo trata sobre cómo se percibe y se tolera el incivismo en el contexto laboral de ingeniería, en cubierto. Los participantes de este proyecto deben contestar a un cuestionario para medir estas dos variables, en calidad de observadores del propio caso descrito en el cuestionario. Para ello deben realizarse datos estadísticos descriptivos y ANOVAs para poder contractar los resultados, que deben de desarrollarse explicando si son estadísticamente significativos o no. En este estudio los resultados no tienen ningún efecto estadísticamente significativo, es decir, no se perciben diferencias de género en cuanto las variables dependientes. Finalmente, se realiza una discusión y una conclusión donde explicamos que el estudio realizado es una investigación novedosa ya que no existen trabajos sobre este tema en el ámbito de la psicología social y salud laboral. Se pretende con ello sensibilizar a las organizaciones para acabar con este incivismo.