CREA: Colección de Recursos Educativos Abiertos

 

ANÁLISIS DEL CONFLICTO INTERGENERACIONAL EMERGENTE EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES: CAUSAS E IMPLICACIONES SOCIOLÓGICAS

dc.audience.mediatorUniversidad de Jaén. Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicases_ES
dc.contributor.advisorCÁMARA HUESO, ANTONIO DAVID
dc.contributor.authorQUESADA PEGALAJAR, FRANCISCO
dc.contributor.otherUniversidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociologíaes_ES
dc.date.accessioned2020-11-09T08:41:14Z
dc.date.available2020-11-09T08:41:14Z
dc.date.issued2020-10
dc.description.abstractLa evolución de las relaciones laborales desde la modernidad hasta la actualidad supone un cambio en la concepción del trabajo asalariado así como el autónomo. Las luchas grupales han pasado a identificarse con intereses individuales creando nuevos conflictos que afectan de manera dispar a las diferentes generaciones que entran a formar parte del mercado laboral español. Aunque todas las generaciones luchan por los mismos objetivos, el ordenamiento jurídico laboral español ha ido cambiando según las necesidades y recomendaciones del propio país y de la Unión Europea. Por ello es imprescindible comprender cómo la Administración Pública ha intentado conciliar los conflictos de una u otra generación. Con el objetivo de intentar aproximarnos a los mismos, se analiza la evolución del Estatuto de los Trabajadores, así como la precariedad. Las relaciones laborales en los nuevos modelos organizacionales y que conflictos se dan en las organizaciones privadas entre generaciones. The evolution of labor relations from modernity to the present implies a change in the conception of salaried work as well as self-employment. Group struggles have come to identify with individual interests, creating new conflicts that affect differently the different generations that enter the Spanish labor market. Although all generations are fighting for the same objectives, the Spanish labor law has been changing according to the needs and recommendations of the country itself and the European Union. For this reason, it is essential to understand how the Public Administration has tried to reconcile the conflicts of one generation or another. With the aim of trying to get closer to them, the evolution of the Workers' Statute is analyzed, as well as precariousness. Labor relations in the new organizational models and what conflicts occur in private organizations between generations.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10953.1/13046
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherJaén: Universidad de Jaénes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.subject.classification6306.03es_ES
dc.subject.otherSociología del derechoes_ES
dc.titleANÁLISIS DEL CONFLICTO INTERGENERACIONAL EMERGENTE EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES: CAUSAS E IMPLICACIONES SOCIOLÓGICASes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES

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