Brecha salarial por razón de género: historia, normativa y actualidad
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Fecha
2024-05-02
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Editor
Jaén: Universidad de Jaén
Resumen
En el presente Trabajo de Fin de Máster hemos querido profundizar acerca de la problemática de la brecha salarial, por lo tanto, para poner en contexto dicho término. En primer lugar, es importante poner de manifiesto las dificultades de las mujeres en el mercado laboral, así como la lucha de las mismas mediante los movimientos sindicalistas. Se verá el término de “brecha salarial”, las causas de las mismas y datos estadísticos acerca de la problemática, así como también la normativa internacional, europea y estatal correspondiente. Por último, se hará una revisión de la relación de la brecha salarial con la maternidad y la conciliación.
Por otro lado, se ha realizado una Unidad Didáctica para el Ciclo Formativo de Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género, en concreto para el módulo de Promoción del empleo femenino; perteneciente al Instituto de Enseñanza Secundaria “Santa Catalina de Alejandría” de la localidad de Jaén.
In this Master ́s Thesis we wanted to delve into the problema of the wage gap, therefore, to put this term in context. In one hand, it is important to see the diffeculties of women in the labor market, as well as their struggle through union movements. The term “Salary gap” will be seen, its causes and statistical data about the problem, as well as the corresponding international, european and state regulations. Finally, there will be a review of the relationship of the wage gap with maternity and conciliation. On the other hand, a Didactic Unit has been carried out for Higher Level Training Cycle in Promotion of Gender Equality, specifically for the module of Promotion of female employment; belonging to the Institute of Secondary Education “Santa Catalina de Alejandría” of the town of Jaén.
In this Master ́s Thesis we wanted to delve into the problema of the wage gap, therefore, to put this term in context. In one hand, it is important to see the diffeculties of women in the labor market, as well as their struggle through union movements. The term “Salary gap” will be seen, its causes and statistical data about the problem, as well as the corresponding international, european and state regulations. Finally, there will be a review of the relationship of the wage gap with maternity and conciliation. On the other hand, a Didactic Unit has been carried out for Higher Level Training Cycle in Promotion of Gender Equality, specifically for the module of Promotion of female employment; belonging to the Institute of Secondary Education “Santa Catalina de Alejandría” of the town of Jaén.