Inclusión laboral de las personas con discapacidad en España

Abstract

Para propiciar la inclusión laboral de los discapacitados, es necesario conocer la legislación, las políticas de fomento de empleo y demás apoyos para beneficiar tanto a empresas como al colectivo en cada país. Este trabajo busca exponer el panorama de la inclusión laboral de los españoles con discapacidad hasta la actualidad. Mediante la metodología de revisión bibliográfica, se realizó un análisis comparativo de la situación laboral de las personas discapacitadas respecto a las que no la tienen, para conocer la realidad de este colectivo. Los hallazgos de este estudio, apuntan que en la inclusión laboral influye la formación académica, la edad, incluso el sexo. Asimismo, se detectan debilidades en cuanto a formación de los responsables de orientar al colectivo de discapacitados en la búsqueda de empleo, pues son ellos especialmente los que pueden influir directamente en la promoción del empleo y en incentivar la búsqueda activa de los usuarios.

To promote the labor inclusion of the disabled, it's necessary to know the legislation, employment promotion policies and other supports to benefit either the companies either the collective in each country. This study seeks to expose the panorama of labor inclusion of Spaniards with disabilities to date. Using the bibliographic review methodology, a comparative analysis of the employment situation of disabled people was carried out with respect to those who do not have it, in order to know the reality of this group. The findings of this study point out that job inclusion is influenced by academic training, age, even sex. Likewise, weaknesses are detected in terms of training those responsible for guiding the group of disabled people in job search, since they are the ones who can directly influence job promotion and encourage the active search for users.