El empleo femenino y las políticas de conciliación

Abstract

El presente trabajo trata de analizar las políticas de conciliación laboral, familiar y personal, así como desde el trabajo social y la corresponsabilidad se puede trabajar para conseguir unas políticas de conciliación más efectivas. Para ello, se ha realizado un estudio de mercado del trabajo, centrándose en las características laborales de la mujer, y de las políticas de conciliación estatales. En este trabajo se pone en relieve el hecho de que hay una mayor tendencia de mujeres que recurren a jornadas parciales o que se encuentran inactivas por tener a cargo a personas dependientes. También se manifiesta la feminización de los trabajos relacionados con los cuidados, que a su vez, estos son más precarios, lo que está relacionado con la feminización de la pobreza.

The aim of this study is to analyze work, family and personal conciliation policies and how thru Social Work and corresponsability we can achieve a better conciliation policies. For this, a labor market study has been carried out, focusin on women's work characterictics and state conciliation policies. In this study, it is highlighted that there is a greater tendency of women who resort to part-time works or full laboring inactivity due to having to take care of dependent persons. The feminization of care-related works is also highlighted here, which are worse paid, thus contributing to the feminization of poverty.