Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Abstract

(ES)El trabajo se centra en el estudio de los aspectos más relevantes del contrato de trabajo, como son la modificación, suspensión y extinción del mismo. Es de vital importancia conocer las posibles alteraciones, procedimientos, así como los derechos y obligaciones que posee una trabajador o trabajadora en el contexto laboral, especialmente en lo acordado en un contrato de trabajo. En primer lugar, se contextualiza teóricamente los conceptos relacionados con la temática abordada, para obtener una visión más amplia de los conceptos más relevantes, así como la evolución normativa en nuestro país al respecto. En segundo lugar, se ha realizado una proyección didáctica llevada a cabo desde el módulo de Formación y Orientación Laboral. En esta se desarrolla una unidad didáctica enfocada en la temática del presente trabajo, destinada a alcanzar los resultados de aprendizaje fijados, a través del desarrollo de una serie de actividades bajo unos criterios de evaluación.

(EN)The work focuses on the study of the most relevant aspects of the employment contract, such as its modification, suspension and termination. It is of vital importance to know the possible alterations, procedures, as well as the rights and obligations that a worker or worker has in the labor context, especially in what is agreed in an employment contract. In the first place, the concepts related to the topic addressed are theoretically contextualized, in order to obtain a broader vision of the most relevant concepts, as well as the regulatory evolution in our country in this regard. Secondly, a didactic projection has been carried out from the Training and Labor Orientation module. In this, a didactic unit focused on the theme of this work is developed, aimed at achieving the learning results set, through the development of a series of activities under evaluation criteria.