Regulación emocional y vigor en el trabajo

Abstract

Este trabajo tuvo como principal objetivo comprobar si existe relación entre la Regulación Emocional (RE) y el vigor en el trabajo. Para ello, se ha llevado a cabo un estudio transversal correlacional en el que 153 trabajadores pertenecientes a diferentes sectores profesionales realizaron dos pruebas de evaluación: el Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (CERQ-S; Garnefski et al., 2001; adaptación de Domínguez Sánchez et al., 2011) y el Shirom-Melamed Vigor Measure (SMVM; Shirom, 2003; adaptación española de Pulido Martos et al., 2017). Los resultados confirman que el vigor se relaciona positivamente con las estrategias cognitivas de regulación emocional adaptativas (r=.542; p<0.01), y negativamente con las estrategias cognitivas de regulación emocional desadaptativas (r=-.188; p<0.05). Se discuten estos resultados, se analizan las implicaciones prácticas de los mismos, así como las limitaciones y las sugerencias para investigaciones futuras.The main objective of this study was to verify whether there is a relationship between Emotional Regulation (ER) and vigor at work. For this purpose, a cross-sectional correlational study was carried out in which 153 workers belonging to different professional sectors took two assessment tests: the Cognitive Emotion Regulation Questionnaire (CERQ-S; Garnefski et al., 2001; adaptation of Domínguez-Sánchez et al., 2011) and the Shirom-Melamed Vigor Measure (SMVM; Shirom, 2003; Spanish adaptation of Pulido-Martos et al., 2017). The results confirm that vigor is positively related to adaptive cognitive emotional regulation strategies (r=.542; p<0.01), and negatively related to maladaptive cognitive emotional regulation strategies (r=-.188; p<0.05). These results are discussed, the practical implications of these results are discussed, as well as limitations and suggestions for future research.