LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL: LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS. ESTUDIO DE CASO: EL CORTE INGLÉS

Abstract

[ES] En el presente trabajo se analiza la situación y evolución de la mujer en el mercado laboral español con el fin de conocer si siguen existiendo evidencias de claras desigualdades laborales en comparación con la figura del hombre. Se empezará hablando sobre el ámbito histórico-social de la mujer trabajadora para adentrarnos en el tema, seguidamente se explicará que son las teorías sobre el mercado de trabajo y género y, a su vez, nos centraremos en la teoría del capital humano y la teoría de la segmentación. Por otro lado, se hablará de la legislación sobre igualdad laboral en España, haciendo mención en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (L.O. 3/2007). Por último, se explicará que son los Planes de Igualdad en las empresas adentrándonos en un estudio de caso sobre la empresa El Corte Inglés.

Palabras claves: mujer, discriminación, empleo, mercado laboral, igualdad, género.

[EN] The present work a analyzes the situation and evolution of the woman in the Spanish labor market with the purpose of to know if they continue existing evidences of clear labor inequalities in comparison with the figure of the men. One will begin speaking on the historical-social scope of the woman worker to enter us in the subject, next will be explained that they are the theories on the market of work and sort and, as well, we will concentrate in the theory of the human capital and the theory of the segmentation. On the other hand, it will be spoken of the legislation on labor equality in Spain, doing mention in the Statutory law for the effective equality between women and men (L.O. 3/2007). Finally, it will be explained that they are the Plans of Equality in the companies entering us in a stydy of case of company “El Corte Ingles”.

Keywords: women, discrimination, employment, labor market, equality, gender.