Liderazgo y Congruencia de Rol: Situación de las Mujeres e Incivismo Laboral

Abstract

El objetivo principal de este estudio fue explorar el efecto de la congruencia del rol y, el estilo de liderazgo en las valoraciones del incivismo laboral en un contexto incongruente con el rol de género. Se evaluó mediante un diseño experimental, la percepción del incivismo, el estilo de liderazgo, y la Inteligencia Emocional. Concretamente, 67 participantes (43 hombres y 24 mujeres), evaluaron un texto breve sobre una situación laboral entre supervisor/a, y subordinado/a que describe una dinámica de incivismo laboral. Las variables independientes fueron, el género de los/as participantes (hombre o mujer), y el contexto laboral (ingeniera). Los resultados no mostraron diferencias significativas atendiendo al género, pero si en función de la condición experimental. Esta investigación pone de relieve la necesidad de tener en cuenta como los estereotipos de género y los factores psicosociales pueden ser el germen de las nuevas formas de discriminación.