El derecho a huelga: Instrumento idóneo para lograr la igualdad de género en el mercado de trabajo

Abstract

Este trabajo de investigación profundiza en el derecho de huelga como medida de presión contra las desigualdades y discriminaciones entre géneros en el ámbito laboral; siendo conscientes e identificando aquellos problemas que justifican el conflicto social para alcanzar una auténtica igualdad entre los sexos. Por ello, realiza un recorrido histórico en la lucha por la igualdad de la mujer para poder explicar este fenómeno y argumentar los logros que se han conseguido hasta la actualidad, y los que todavía no se han alcanzado. The principal aim that this essay follows is to the exercise of to strike as a pressure against gender inequalities and discrimination in the workplace; being aware and identifying those problems that justify social conflict in order to achieve true equality between the sexes. For this reason, it takes a historical journey in the struggle for women's equality in order to explain this phenomenon and to argue the achievements that have been achieved to this day, and those that have not yet.