PROTECCIÓN DE LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL ÁMBITO LABORAL

Abstract

Nuestra sociedad actual es plural y diversa, y el fenómeno del pluralismo religioso se hace cada vez más evidente. En casi todas las naciones democráticas, conviven e interactúan personas con diferentes creencias, ideas, identidades, culturas y visiones de la vida. El mundo de los negocios no es ajeno a esta rica representación. El mundo de las empresas es un ecosistema donde conviven hombres y mujeres de diferentes religiones. Asimismo, los destinatarios de sus actividades, sus clientes, responden a estas mismas características, que no son más que un reflejo de la conformación social. Este trabajo se ha elaborado con la finalidad de ofrecer un diagnóstico sobre protección de igualdad y no discriminación religiosa en el marco de las relaciones laborales. Para ello, abordaremos una visión general sobre la protección jurisdiccional de derecho fundamental de libertad religiosa del trabajador y un breve análisis de jurisprudencia europea y de nuestros tribunales.