Satisfacción en el trabajo: aplicación a Sesé Integra

Abstract

[ES] Este trabajo trata de reflejar la importancia que tiene conseguir que los componentes de una organización alcancen un óptimo grado de satisfacción dentro de la misma. Para que así, por un lado, dicha empresa logre con éxito los objetivos marcados, pueda contar con trabajadores especializados, acaparar talento, etc. y, por otro lado, para que los empleados, además de tener un trabajo, puedan tener un buen trabajo y así obtener tanto la satisfacción laboral como la satisfacción personal, social, familiar, etc. Para ello, aparte de revisar la literatura sobre el tema, y analizar las innumerables variables de las que depende dicha satisfacción laboral, se ha realizado un ejemplo práctico sobre una empresa dedicada a la fabricación de componentes de automoción, que además es un centro especial de empleo que se preocupa de la inclusión laboral de personas con discapacidad, Sesé Integra.[EN] This project tries to reflect the importance of getting the members of an organization to reach an optimum level of satisfaction within it. In this way, on the one hand, the company can successfully achieve the objectives set, count on specialized workers, monopolize talent, etc., and on the other hand, the employees can have a good job which allows them to obtain both work and social satisfaction. For this, apart from reviewing the literature on the subject and analyzing all the variables on which work satisfaction depends, a practical example has been made about a company dedicated to the manufacture of automotive components, which is also a special center for employment that cares about the labor inclusion of people with disabilities, Sesé Integra.