La influencia de la cultura organizacional en la gestión y evolución de la empresa familiar

Abstract

Tras conocer que una empresa familiar se caracteriza principalmente por tener un nexo de unión entre familia y empresa conocido como cultura, en este trabajo se lleva a cabo un estudio enfocado a dicho aspecto. Siguiendo la ideología de diferentes autores, se conocerán aspectos como: las características que posee la cultura; la clasificación de empresas familiares según ésta; su evolución en las etapas de crecimiento de una empresa familiar; el proceso de transmisión de la cultura a los sucesores; y los efectos que provoca en un ámbito importante de la empresa como es la gestión de la misma. Junto a ello, se realizará un caso práctico real, para contrastar la información recogida en el ámbito teórico, concretamente se realizará una entrevista a Equipamientos y Muebles Robert, S.L., empresa situada en Martos dedicada al sector del mueble desde 1913.

After learning that a family business is mainly characterized by having a link between the family and the company known as culture, in this work a study focused on this aspect is carried out. Following the ideology of different authors, aspects such as: the characteristics of culture; the family business classification according to this; its evolution in the growth stages of a family business; the process of transmitting the culture to the successors; and the effects it causes in an important area of the company such as its management. Along with this, a real practical case will be carried out, to contrast the information collected in the theoretical field, specifically an interview will be conducted with Equipamientos y Muebles Robert, S.L., a company located in Martos dedicated to the furniture sector since 1913.