Estilo de liderazgo en el incivismo laboral: Análisis desde una perspectiva de género
Fecha
2018-11-14
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Resumen
El objetivo de esta investigación fue analizar el estilo de liderazgo
organizacional de líderes incívicos desde una perspectiva de género. Basándonos en la
Teoría de Congruencia del Rol de Género y la Teoría de Incivismo Selectivo se evaluó
mediante un estudio experimental, la percepción del incivismo y el estilo de liderazgo
de una líder que ejerce incivismo sobre un empleado. Las variables independientes
fueron el género de las/los participantes (hombre o mujer) y el contexto laboral
(ingeniería o enfermería). La muestra se compuso de 61 trabajadores/as españoles/as
(30 mujeres y 31 hombres). Los resultados no mostraron diferencias significativas de
género; hombres y mujeres de ambos contextos percibieron el incivismo laboral.
Referente al estilo de liderazgo, ni mujeres ni hombres de ambos contextos identificaron
el liderazgo transaccional. En conclusión, esta investigación aporta la necesidad de
investigar cómo influye la conducta incívica de una líder en la identificación del tipo de
liderazgo.