Relación entre bienestar laboral, capital psicológico y vigor en una muestra de trabajadores de distintos sectores

Abstract

[ES] El capital psicológico y el vigor en el trabajo contribuyen positivamente en el bienestar laboral de los trabajadores, teniendo numerosos beneficios tanto a nivel personal como a nivel organizacional. El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el bienestar laboral, el capital psicológico y el vigor en el trabajo. En este estudio participaron un total de 221 personas trabajadoras de distintos sectores. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa entre capital psicológico y bienestar laboral, al igual que entre vigor en el trabajo y bienestar laboral. Dichos resultados evidencian indicadores eficaces para incorporar a programas de intervención dirigidos a promover el bienestar laboral.[EN] Psychological capital and vigor at work contribute positively to the work well-being of employees, having numerous benefits both at personal and organizational levels. The aim of this research has been to analyze the relationship between work well-being, psychological capital, and vigor at work. A total of 221 workers from different sectors participated in this study. The results showed a positive and significant relationship between psychological capital and well-being at work, as did vigor in work and job well-being. These results show effective indicators to incorporate intervention programs aimed at promoting job well-being.