La gestión de la empresa familiar: El estudio de dos grandes empresas familiares.

Abstract

La empresa familiar tiene como objetivo la continuidad generacional, basada en el deseo conjunto de fundadores y sucesores de mantener el control de la propiedad, el gobierno y la gestión de la empresa en manos de la familia es lo que dota a la empresa de un carácter verdaderamente familiar son sus tres características básicas. Por tanto la sucesión es una parte muy importante a tratar en una empresa familiar, ya que la responsabilidad del proceso sucesorio y el propio acontecimiento de la sucesión corresponde al futuro sucedido, esto no impide que pueda formar parte otra persona externa a la familia. En este tipo de negocios existe el deseo de permanecer en el tiempo la obra del fundador. Por eso este trabajo está enfocado a la sucesión de padres a hijos u otros familiares, además veremos algunos conflictos que pueden ocasionar enfrentamientos entre ellos. The family business aims at generational continuity, based on the joint desire of founders and successors to maintain control of the property, the government and the management of the company in the hands of the family, which gives the company a character truly familiar are its three basic characteristics. Therefore succession is a very important part to deal with in a family business, since the responsibility for the succession process and the succession event itself corresponds to the future that has happened, this does not prevent another person outside the family from being part of it. In this type of business there is a desire to continue the founder's work over time. That is why this work is focused on the succession of parents to children or other relatives, we will also see some conflicts that can cause confrontations between them.