NUEVAS TENDENCIAS EN LOS SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS EMPRESAS.

Abstract

El proyecto realizado consiste en una visión integrada de lo escrito acerca de la gestión del conocimiento en las empresas. De esta forma, se pretende describir aquellos aspectos más importantes que relacionen empresas, conocimiento y personas. En este proyecto se parte de los orígenes del conocimiento para acabar mostrando algunos de los modelos de gestión de conocimiento en los que actualmente se basan muchas empresas. También se recoge el caso práctico del sistema de gestión de conocimiento utilizado en Siemens, el cual puede servir para tener una visión más práctica de lo visto en este proyecto. Para la realización del proyecto, algunas de las asignaturas dadas en Ingeniería de Organización Industrial que más han influido son: "Organización del trabajo y factor humano", "Gestión de la innovación" y "Estrategia y política de la empresa".

The project consists of an integrated vision of what has been written about knowledge management in companies. In this way, it is intended to describe the most important aspects that relate companies, knowledge and people. This project starts from the origins of knowledge to end up showing some of the knowledge management models on which many companies are currently based. It also includes the case study of the knowledge management system used in Siemens, which can serve to have a more practical vision of what has been seen in this project. For the realization of the project, some of the subjects given in Industrial Organization Engineering that have influenced the most are: "Work organization and human factor", "Innovation management" and "Strategy and company policy".