DISCRIMINACIÓN LABORAL POR GÉNERO: EL ROL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Abstract

Esta investigación tuvo por objetivo analizar el rol de la inteligencia emocional y las creencias estereotipadas de género en la percepción del incivismo laboral. Participaron 107 trabajadores de ingeniería y enfermería, (55 varones y 52 mujeres). Se llevó a cabo un estudio con diseño factorial entre sujetos donde se manipuló el contexto laboral y el género de los/las participantes. Las condiciones experimentales mostraban como la jefa tenía una conducta incívica encubierta con uno de sus subordinados varones. Los resultaron mostraron diferencias significativas de género en el análisis de las creencias estereotipadas de género de los/las trabajadores independientemente del contexto laboral, mientras no hubo resultados significativos en la percepción del incivismo laboral ni en el nivel de Inteligencia Emocional. Las líneas futuras de investigación podrían ir dirigidas a prevenir este tipo de discriminación laboral estudiando de forma más específica las creencias estereotipadas de género de los/las trabajadores/as.