EL WORK ENGAGEMENT ANTE LA GESTIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO EN SITUACIONES DE CRISIS. TELETRABAJO Y RIESGOS ASOCIADOS

Abstract

En el presente trabajo se realiza una revisión bibliográfica acerca del área de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, más concretamente sobre el compromiso del trabajador y el teletrabajo en la gestión del tiempo en situaciones de crisis. El objetivo pretendido es profundizar sobre la evolución de las formas de organización del trabajo en el ámbito laboral y su gestión ante situaciones inesperadas y adversas. Así mismo, se pretende conocer el comportamiento del trabajador y la relación existente entre el método y este. La actualidad es un factor que caracteriza a este trabajo por ello, tras abordar los distintos puntos a tener en cuenta se alude a la semejanza con la realidad que la sociedad vive hoy con la pandemia vivida y donde se mostrará el efecto surgido en empresas en estos momentos. Palabras clave: compromiso del trabajador, teletrabajo, riesgos, Covid-19 In the present work a bibliographic review is made about the area of Human Resources, more specifically about the commitment of the worker and telework in the management of time in crisis situations. The aim is to study the evolution of forms of work organization in the workplace and their management in the face of unexpected and adverse situations. The aim is also to understand the behaviour of the worker and the relationship between the method and the worker. Today is a factor that characterizes this work, after addressing the different points to be taken into account it is alluded to the similarity with the reality that society is living today with the pandemic lived and where will show the effect emerged in companies at this time. Keywords: work engagement, telework, risk, Covid-19