CLÁUSULAS SOCIALES Y LABORALES EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

Abstract

Este trabajo trata sobre las cláusulas sociales y laborales en la contratación pública, para ello se ha realizado una introducción al derecho administrativo en materia de contratos. Por otro lado, se han analizado los antecedentes normativos a la nueva Ley 9/2017 basada en las nuevas Directivas 23/2014, 24/2014 y 25/2014 provenientes de un largo trabajo de la Unión Europea por mejorar las cláusulas sociales y laborales en los Estados miembros. También, se han analizado dichas cláusulas, además de los aspectos de obligado cumplimiento por las empresas que realicen contratos con las administraciones públicas. Junto con ello, se ha dedicado un capítulo a las garantías del derecho a huelga, que se puede ver afectado por éstas cláusulas. Además, se ha analizado jurisprudencia española al respecto, con un caso, en relación a la puntuación que se asigna en un contrato público al nivel del salario de los trabajadores de la empresa privada. This paper deals with social and labor clauses in public contracting, for it, we will make an introduction to Administrative Law, concerning to public contracts. On the other hand, we also analyze the normative background to the new Law 9/2017 based on the new Directives 23/2014, 24/2014 and 25/2014 coming from a long work of the European Union to improve the social and labor clauses in the Member states. Also, these clauses have been analyzed, besides the mandatory compliances aspects for the companies which contract with the public administrations. Along with this, a chapter has been dedicated to the guarantees of the right to strike, that can be affected by these clauses. In addition, a Spanish jurisprudencial case has been analyzed, about the conflict between a private company and the Public Administration, concerning to the assignment of a certain score for the commitment to guarantee a level of workers salary.