Análisis de la motivación laboral en un centro de menores

Abstract

[ES] En los últimos años se ha puesto de manifiesto la importancia de la motivación y la satisfacción laboral en las organizaciones, por lo que en este Trabajo de Fin de Grado se presenta un estudio sobre estos dos constructos, donde se analiza su evolución a lo largo de los años y los distintos modelos teóricos que se han desarrollado. Este estudio pretende analizar el nivel motivacional de cada puesto de trabajo, sobre una muestra de 40 trabajadores de un centro de menores, a través de las cinco dimensiones básicas del modelo de las características del puesto de trabajo de Hackman y Oldham (1975). Los cuestionarios utilizados han sido el Job Diagnostic Survey (JDS) y la Escala General de satisfacción desarrollada por Warr, Cook y Wall (1979). Los resultados han sido bastante heterogéneos y han ayudado a elaborar una serie de estrategias para la mejora motivacional de los puestos de trabajo.[EN] In recent years it has expressed the importance of motivation and satisfaction in organizations, so this project a study on these two concepts, where its evolution is analyzed over the years and different theoretical models developed. This study pretend to analyze the motivational level of each job on a sample of 40 worked in a juvenile facility through the five basic dimensions of the model of the characteristics of the job of Hackman and Oldham (1975). The questionnaires used were the Job Diagnostic Survey (JDS) and the General Satisfaction Scale developed by Warr, Cook y Wall (1979). The results have been rather heterogeneus and helped develop a series of motivational strategies for improving jobs.