Diferencias en las ofertas de empleo de directivos de nivel medio y alto entre España y Estados Unidos

Abstract

[ES]En este trabajo se analiza si existen diferencias en las ofertas de puestos directivos entre España y Estados Unidos, atendiendo a su remuneración, la procedencia de las ofertas, los niveles salariales, la experiencia requerida y las funciones a cubrir. También se analizan con más detalle los puestos más ofertados y los mejor remunerados en ambos países. Para conseguir este objetivo se emplea la información que ofrece la web Experteer, que permite filtrar ofertas para puestos directivos en ambos países atendiendo a los criterios anteriores, desarrollando a partir de ellos un análisis descriptivo y gráfico. Las conclusiones muestran las amplias diferencias salariales entre ambos países que pueden influir en la capacidad de las empresas para atraer y retener talento directivo, y como consecuencia, influir en la capacidad competitiva de las empresas españolas y estadounidenses.

[EN]In this research we analyze whether there are differences in the offers of management positions between Spain and the United states, taking into account their remuneration, the source of these offers, the salary levels, the required experience and the functions to be covered. Also, a further analysis is carried out for the most offered and the best paid positions in both countries. In order to achieve this objective information offered at Experteer website is used, which allows filtering offers for managerial positions in both countries, according to the previous criteria, developing from them a descriptive and graphic analysis. The conclusions show big differences in salaries between the two countries that can influence the ability of companies to attract and retain managerial talent and, as a consequence, influence the competitive capacity of Spanish and US companies.