Examinando por Autor "Sanchez-Ribes, Anabel"
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Ítem Flexibilidad interna en la empresa y negociación colectiva(Jaén: Universidad de Jaén, 2014-07-08) Sanchez-Ribes, Anabel; García-Jiménez, Manuel; Universidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial[ES] La Reforma Laboral de 2012 tiene como punto básico de referencia la negociación colectiva introduciendo cambios generales en el modelo instituido a partir de Ja aprobación del Estatuto de los Trabajadores (ET) ( 1980). Estos cambios están enfocados princi palmente en tres aspectos : los descuelgues convencionales, la preferencia aplicativa del convenio colectivo de la empresa y el debilitamiento de la regla legal de la vigencia ultraactiva del convenio colectivo. La regulación legal sobre la estructura de nuestra negociación colectiva ha sido objeto de dos profundas reformas en 2011 y 20 12 inspiradas, seguramente, en las críticas realizadas tanto desde un sector de la doctrina económica como desde ciertas instancias internacionales y que resaltaban su negati vo desempeño económico. Se reconocen la legitimidad de otros sujetos para actuar como interlocutores en el periodo de consultas; se garantiza una mayor información y documentación acreditativa del contexto empresarial y se fortalece el princi pio de buena fe como factor de corrección del proceso negociador .