Examinando por Autor "RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA"
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Ítem ACOSO LABORAL POR RAZÓN DE SEXO(Jaén: Universidad de Jaén, 2021-01-25) DE LA CHICA JORDÁN, ELENA; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA; Universidad de Jaén. Derecho PúblicoEste trabajo tiene como objeto el estudio de observar si existe un acoso laboral y un acoso sexual por razón de sexo en nuestra sociedad, para ello veremos la evolución que ha tenido la mujer en el mundo laboral y las discriminaciones que pueden existir entre sexos al igual que otras diferencias y brechas que puedan existir. Definiremos en primer lugar qué es el acoso laboral y los diferentes tipos que se pueden dar para posteriormente llevar un análisis de sus consecuencias jurídicas y estudiar distintas sentencias las cuales reconoces este acoso por razón de sexo. Se ha analizado la normativa en España tanto a nivel estatal, europeo e internacional que ampara a la mujer y que se basan en conseguir una igualdad y una no discriminación por el hecho de ser mujer.Ítem DERECHO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-05) FERNÁNDEZ ALBA, ALICIA; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA[ES] En este trabajo desarrollaré lo que abarca el derecho a la igualdad y no discriminación de la mujer. Comenzaré con una amplía definición de lo que es la igualdad de género. Seguidamente encontraremos la definición del concepto “discriminación”, haciendo hincapié a todo lo que conlleva. Y dentro de este apartado haré una especial referencia al acoso. Profundizaré en el tema de violencia de género, hablando de casos actuales y sentencias. Analizáremos la efectividad de la legislación española referente a este tema. Contemplaremos la importancia del Convenio de Estambul y la influencia que tiene en nuestro país. Para ir concluyendo, encontramos Jurisprudencia, para ver casos reales, ya que a mi parecer es un punto primordial para conocer la situación actual de la mujer con mayor claridad, además de añadir a lo largo del trabajo casos de actualidad y sentencias. Por último doy una breve conclusión mostrando mi postura sobre este tema.Ítem IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-01-23) Jaraíces Almagro, José María; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA; Universidad de Jaén. Derecho Público[ES] La comunidad LGBTI está integrada por las personas que se identifican como gais, lesbianas, bisexuales, transexuales/transgénero e intersexuales. La igualdad y la no discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género se plantea hoy como una de las grandes asignaturas jurídicas pendientes para la consecución de una igualdad real y efectiva en todos los sectores de la sociedad. A lo largo de este trabajo se realiza una revisión teórica del origen de esta discriminación, centrándose en el marco jurídico que rodea a las personas LGBTI desde una perspectiva europea, nacional y autonómica; las consecuencias que esta discriminación tiene para las personas LGBTI; y las distintas respuestas dadas por la doctrina y la jurisprudencia respecto al asunto. Palabras clave: LGBTI, gay, lesbiana, bisexual, transexual, intersexual, igualdad, discriminación.Ítem IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN, UN CAMINO HACIA EL RECONOCIMIENTO PLENO DE LOS DERECHOS DEL COLECTIVO LGBTI(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-07) GARCÍA LINARES, FRANCISCO JESÚS; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA; Universidad de Jaén. Derecho PúblicoLa igualdad y no discriminación en lo referente a la orientación sexual y la identidad de género es uno de los temas que más controversia generan en la sociedad. Aunque en estas últimas décadas hemos sido testigos de un gran avance a favor del colectivo LGBTI, como la aprobación de igualdad de derechos en lo que a matrimonio y adopción se refiere, todavía queda mucho para que la sociedad muestre una aceptación total del colectivo. La comunidad LGBTI está compuesta por gais, lesbianas, bisexuales, transexuales e intersexuales. Este trabajo se centra en el marco jurídico a nivel europeo, nacional y autonómico en lo referente a esta discriminación. También se estudian las fobias y los delitos de odio contra el colectivo y un análisis jurisprudencial sobre la postura del tribunal europeo de los derechos humanos relacionados con este tema. Equality and non-discrimination, in relation to sexual orientation and gender identify, is one of the topics that most controversy identifies society. Although in recent decades we have witnessed a great advanced in favor of the LGBTI community, as the approval of equal rights in marriage and adoption is concerned, there is still much for society to show full acceptance of the community. The LGBTI community is made up of gays, lesbians, bisexuals, transsexuals and intersexes. This work focuses on the legal framework at European, national and regional level regarding this discrimination. Phobias and hate crimes against the community and a jurisprudential analysis of the position of the European Court of Human Rights related to this topic are also studied.Ítem LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL EN LA ERA DE LA TECNOLOGÍA Y SU PROTECCIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-05) TALENS ORTIZ, ÁLVARO; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA; Universidad de Jaén. Derecho Público[ES] La finalidad de este trabajo es la de ser un instrumento de ayuda que contribuya a aclarar y superar las dificultades que pudiera generar el derecho a la protección de datos personales, así como el reciente Reglamento General de Protección de Datos, su aplicación en Europa y especialmente en España. Para ello, recorreremos la historia del derecho a la protección de datos desde sus primeras referencias normativas hasta la actualidad, para comprender el fundamento de la protección de datos y las herramientas de análisis y control que proporciona el Reglamento para garantizar la seguridad o minimizar los riesgos de los datos personales.Ítem RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO(Jaén: Universidad de Jaén, 2019-01) AGUAYO DÍAZ-MECO, ALEJANDRA; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA; Universidad de Jaén. Derecho Público[ES] El principal objetivo de este documento es analizar el entorno actual de las entidades financieras en materia de responsabilidad social corporativa (en adelante, RSC). En él expondremos las bases teóricas conceptuales y normativas para, posteriormente, estudiar cómo se relacionan con los sujetos a los cuales les preocupan sus actuaciones. Durante el trabajo, nos plantearemos si la RSC es sincera o solo cuestión de imagen. Debido a la limitación en cuanto a la extensión del trabajo, vamos a centrarnos en tres instituciones: un banco (Santander), una cooperativa de crédito, más concretamente una caja rural; y por último una caja de ahorro que tras un proceso de reestructuración ha pasado a ser un banco. Con ello podremos hacer una comparativa sobre las relaciones que cada tipo de entidad mantienen con sus grupos de interés. Palabras clave: entidades financieras, responsabilidad social corporativa, banco, caja de ahorro, cooperativa de crédito y grupos de interés.Ítem LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y SU ENFOQUE DESDE LA IGUALDAD(Jaén: Universidad de Jaén, 2020-07) VALDIVIA ROSELL, INMACULADA; RUIZ-RICO RUIZ, CATALINA; Universidad de Jaén. Derecho PúblicoEl peso que las empresas tienen en la economía actual nos lleva a reflexionar sobre su impacto en la sociedad en la que se desarrollan. Para mejorar la huella que dejan en dicha sociedad, surge la responsabilidad social de las empresas, a través de la cual se impulsan acciones que permiten a las empresas contribuir al progreso del medio en el que realizan su actividad. En este estudio me voy a centrar en sus conexiones con la igualdad de género, puesto que alcanzar dicha igualdad es uno de los retos a los que actualmente se enfrenta la sociedad en general y las empresas en particular. The influence that companies have in today’s economy leads us to reflect on their impact on the society in which they develop. To improve the mark they leave in that society, the social responsibility of businesses arises, through which actions are promoted that allow companies to contribute to progress of the environment in which they conduct their activity. This essay focuses on the connections between the corporate social responsibility and gender equality since achieving such equality is one of the challenges currently facing society in general and companies in particular.