Examinando por Autor "PUNZANO MEDINA, CRISTINA"
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Ítem INGRESOS PÚBLICOS PROCEDENTES DE LA GESTIÓN DEL PATRIMONIO(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-01) PUNZANO MEDINA, CRISTINA; GÓMEZ MATAS, PURIFICACIÓN; Universidad de Jaén. Derecho Civil, Derecho Financiero y Tributario[ES]Nuestro trabajo analiza el patrimonio público como fuente de ingresos de esa naturaleza. De ahí, que sea exigido partir del propio concepto de bienes patrimoniales, dimensionando su alcance, sus características y su régimen jurídico. Una vez delimitado el ámbito de lo que entendemos por recurso patrimonial – el patrimonio como fuente de ingreso—, estudiaremos los tipos de ingresos públicos susceptibles de derivarse de su buena gestión. No aproximamos históricamente al fenómeno, ponderando su protagonismo como recurso hasta la época más reciente, que es la que centra nuestro análisis. Por supuesto que tendremos en cuenta la especial estructura del Estado derivada de nuestra Constitución, particularizando el régimen jurídico y la gestión del patrimonio en los distintos niveles de la hacienda pública, la Estatal, la Autonómica y la Local.Ítem VALORACIÓN DE LA GESTIÓN DE RRHH DE LA EMPRESA. MERCO ESPAÑA(Jaén: Universidad de Jaén, 2018-06) PUNZANO MEDINA, CRISTINA; MARTÍNEZ JIMÉNEZ, ROCÍO; Universidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología[ES] Una buena gestión de recursos humanos por parte de las empresas permite a estas atraer y retener el talento personal redundando en su beneficio. Considerando la impmiancia de esta gestión, hemos centrado nuestra atención en conocer las empresas mejor valoradas en cuanto a la mJSma. Con este fin nos dirigimos a Merco Talento, monitor multistakeholder que proporciona un ranking con las compafiías con mejor valoración de su gestión de recursos humanos,procedente de las opiniones de distintos grupos de interés vinculados a esta área. Analizamos la metodología llevada a cabo por este instrumento de medición,pudiendo conocer aquellos aspectos de las organ1zac1ones empresariales determinantes de la calidad de la gestión del capital humano y que permiten su evaluación.