LA DIVERSIDAD DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA. ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Abstract

[ES] Por un lado, la diversidad ha mostrado una importante evolución en la integración de las diferencias existentes entre las personas, siendo hoy en día una evidente realidad empresarial. Por otro lado, la gestión de la diversidad es un elemento estratégico prioritario que está en continuo desarrollo con el fin de evitar principalmente la discriminación y consolidar la igualdad de oportunidades entre diversos colectivos. Especialmente, las personas con discapacidad es un colectivo que sufre una gran discriminación a la hora de su inserción laboral en empresas normalizadas.[EN]On the one hand, the diversity has shown an important evolution in the integration of existing differences between people, which nowadays is an evident business reality. On the other hand, the management of diversity is a priority strategic element that is in continuous development in order to avoid mainly discrimination and to lead to the consolidation of equal opportunities between different groups. Especially, people with disabilities are a group that suffers a great discrimination when it comes to their insertion in normalize companies.