LA GESTIÓN GLOBAL DEL TALENTO Y LOS RETOS EN LAS EMPRESAS INTERNACIONALES

Abstract

Se examina como en los últimos años la gestión del talento ha conseguido posicionarse como una de las técnicas estratégicas para que las empresas consigan una posición competitiva. Recursos Humanos se ha convertido en el departamento estratégico para las empresas, en él se llevan a cabo las tareas como la atracción, el desarrollo y la retención del talento. Todas esas tareas se llevan a cabo mediante diferentes prácticas como la captación en una fase más temprana como es la universidad, la formación continua y la motivación También se estudia como las empresas internacionales se han enfrentado a retos para la gestión del talento, retos que, aunque han surgido en un plazo muy corto de tiempo se han convertido en una nueva manera de dirección estratégica de las empresas internacionales. Y también la forma en que cada una de las empresas han solucionado todos los retos en la gestión del talento.

This research examines how in recent years talent management has managed to position itself as one of the strategic techniques for companies to achieve a competitive position. Human Resources has become the strategic department for companies, where the most important tasks in the management of talent are carried out such as attraction, development and retention. All these tasks are carried out through different practices such as recruitment at an earlier stage such as university, continuing training and motivation It is also studied how international companies have faced challenges for the management of talent, challenges that although they have emerged in a very short time, a few years ago until now, have become a new way of strategic direction for international companies. The way in which each of the companies from which we have made the study have overcome or solved each and every one of the challenges in managing talent.