LOPEZ ZAFRA, ESTHERCORTÉS DENIA, DANIELBARRANCO PEGALAJAR, VICTORIAUniversidad de Jaén. Psicología2024-11-212024-11-212024-11-21https://hdl.handle.net/10953.1/25615El siguiente trabajo resume una investigación cuantitativa basada en la Teoría de Demandas y Recursos Laborales (Bakker y Demerouti, 2016). Esta teoría se centra en los efectos que causan las demandas y recursos en los trabajadores, para ello se explica y profundiza en las variables estrés, burnout y fortalezas. El objetivo principal de este trabajo es conocer la relación que se produce entre el estrés, el burnout y las fortalezas en trabajadores que presentan demandas emocionales. El estudio ha estado formado por 50 participantes de edades que oscilan entre los 22 y los 68 años. Los resultados obtenidos indican que de las tres hipótesis planteadas en el estudio dos de ellas se cumplen y coinciden con la literatura revisada.spainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución 3.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Psicología Clínica616114Burnout, demandas, estrés, fortalezas, recursos.Burnout, demands, resources, strengths, stress.info:eu-repo/semantics/bachelorThesis