MARTINEZ JIMENEZ, ROCIOARMENTEROS MOZAS., PILAR AURORAUniversidad de Jaén. Organización de Empresas, Marketing y Sociología2022-03-012022-03-012021-06-04https://hdl.handle.net/10953.1/16268Este Trabajo Fin de Grado tiene como objeto la Gestión del Talento en la nueva era digital. Resulta evidente la importancia que cobra el capital humano en la organización. Como consecuencia, las compañías consideran esencial la Gestión del Talento Humano, área específica de Recursos Humanos. El Proceso de Gestión del Talento es un conjunto de técnicas propias de Recursos Humanos. Durante el desarrollo del mismo, haremos alusión a las distintas etapas del Proceso de Gestión del Talento. Primeramente, desarrollaremos la fase de atracción de posibles candidatos a la organización, despegando las técnicas más efectivas para lograrlo. Seguidamente, explicaremos la fase de reclutamiento y selección de personal, especificando las técnicas más eficaces y novedosas. Resaltaremos la importancia del proceso de incorporación del candidato. Por último, una vez que los candidatos formen parte de la organización, trataremos de retener al personal talentoso, mediante las técnicas de motivación, desarrollo y engagement más valoradas.This End of Degree Project is aimed at Talent Management in the new digital era. The importance of human capital in the organization is evident. As a consequence, companies consider Human Talent Management, a specific area of ​​Human Resources, essential. The Talent Management Process is a set of techniques of Human Resources. During its development, we will refer to the different stages of the Talent Management Process. First, we will develop the phase of attracting potential candidates to the organization, taking off the most effective techniques to achieve it. Next, we will explain the personnel recruitment and selection phase, specifying the most effective and innovative techniques. We will highlight the importance of the candidate's onboarding process. Finally, once the candidates are part of the organization, we will try to retain personal talent, through motivation, development and commitment techniques most valued by employees.spainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess531104ORGANIZACIÓN DE RECUROS HUMANOS.HUMAN RESOURCES ORGANIZATION.info:eu-repo/semantics/bachelorThesis