Pulido Martos, ManuelCortés Denia, DanielSalguero Pecellín, MarioUniversidad de Jaén. Psicología2023-06-212023-06-212023-06-21https://hdl.handle.net/10953.1/19988El objetivo del estudio es el de analizar la relación entre la fatiga laboral y las variables antigüedad y tipo de organización. Participaron 151 (79 mujeres) trabajadores (43 años de media; DT = 11.12). Como instrumentos de medida se utilizó el Swedish Occupational Fatigue Inventory (Ahsberg, 1997) y un breve cuestionario para conocer los datos sociodemográficos. Se llevaron a cabo unos análisis mediante la correlación de Pearson y una prueba t para la igualdad de medias. Los resultados no mostraron relación estadísticamente significativa entre las variables.spainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución 3.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/6109Fatiga laboral, antigüedad, tipo de organización.Work fatigue, seniority, type of organization.info:eu-repo/semantics/bachelorThesis