Villar Cañada, Isabel MaríaMorante Clavijo, AlmudenaUniversidad de Jaén. Derecho Público y Derecho Privado Especial2018-04-202018-04-202016-06-30https://hdl.handle.net/10953.1/7704[ES] Desde el año 2007, España, se encuentra sumergida en un entorno hostil y turbulento, debido a la crisis económica que aún en la actualidad sufre nuestro país. Dicha crisis ha afectado en gran medida a las prestaciones del sistema de Seguridad Social de maternidad y paternidad, produciéndose una disminución del número de prestaciones, concretamente, según datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en 2014, se concedieron 516.829 prestaciones, 122.087 menos que en 20081. Esta disminución del número de prestaciones se debe a múltiples factores, tales como la bajada de la natalidad o la falta de oportunidades laborales entre otros. En este presente trabajo me dispongo a analizar las prestaciones de maternidad y paternidad en el sistema de Seguridad Social español, cuestionando su funcionamiento y comparándolo con la metodología utilizada por otros países. En España las prestaciones sociales han ido evolucionando a través de los años, concretamente, hoy día constituyen una herramienta fundamental para la mejora y el crecimiento del país. Si comparamos a España con grandes potencias europeas, podemos observar que existen importantes diferencias de unos países a otros en relación con las prestaciones de maternidad y paternidad. En este trabajo decidí analizar las dos prestaciones mencionadas para que quedaran reflejadas las diferencias existentes entre ambas, las cuales son bastantes pronunciadas.[EN] From 2007, Spain is immersed in a hostile and turbulent environment because of the economic crisis that still today affects our country. The crisis has greatly affected the performance of the maternity and paternity leave of the social security system, resulting in a decrease in the number of services. According to the data released by the Ministry of Employment and Social Security in 2014, 516,829 benefits were granted, 122,087 less than in 2008. This decrease in the number of allowances is due to many factors such as the drop in birth or lack of employment opportunities among others. In this present work I will discuss about maternity and paternity leaves in the Spanish Social Security system, questioning its performance and comparing it with the methodology used by other countries. In Spain social benefits have evolved over the years. Nowadays, they are considered as a necessary tool for improvement and growth. If we compare Spain with other big European countries we can see that there are significant differences between countries in relation to maternity and paternity leaves. In this paper I have decided to analyze the two benefits aforementioned in order to reflect their differences, which are quite significant.spainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess6307.04Seguridad socialSocial securityinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis