El proceso por despido

Abstract

Resumen en castellano (máximo 150 palabras) En este trabajo el objeto de estudio es, desde la perspectiva del procedimiento laboral, el despido improcedente. Se elaborará un análisis explicativo que irá desglosando la concepción objetiva del despido, pasando por las limitaciones de cada una de las causas que lo motivan, la forma y el plazo en el que debe ser notificado el hecho al trabajador, hasta llegar a los diferentes tipos de despido: nulo, procedente e improcedente. Una vez analizados el despido nulo y el despido procedente, así como las actuaciones del empresario ante cada tipo de despido, desarrollaremos con mayor exhaustividad el despido improcedente. Para ello estudiaremos los efectos que surgen una vez que el juez, en el fallo de la sentencia, califica el despido como improcedente. Ya que uno de los efectos directos para el empresario es la obligación de readmitir o indemnizar al trabajador en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia. In this work, the object of study is, from the perspective of the labour procedure, unfair dismissal. An explanatory analysis will be developed which will break down the objective conception of dismissal, going through the limitations of each of the causes that motivate it, the form and the period in which the fact must be notified to the worker, until it reaches the different types of dismissal: null, appropriate and inappropriate. Once the null dismissal and the dismissal are prevented, as well as the actions of the employer in the face of each type of dismissal, we will develop more completely the unfair dismissal. To do this, we will consider the effects that arise once the judge, in the judgment ruling, qualifies the dismissal as unfair. Since one of the direct effects for the employer is the obligation to reinstate or compensate the worker within five days of notification of the judgment