RÉGIMEN DE COMPATIBILIDAD ENTRE EL TRABAJO Y LA PERCEPCIÓN DE LAS PENSIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE EN SUS DIFERENTES GRADOS

Abstract

[ES] La compatibilidad entre trabajo remunerado y la percepción de una pensión por incapacidad permanente ha sido debatida desde diversos puntos de vista a lo largo del tiempo. Se ha buscado la integración laboral del discapacitado, centrándose la jurisprudencia en el concepto de profesión habitual para establecer los límites de la incapacidad. Los elementos que fundamentan la compatibilidad del trabajo en la misma empresa o en distinta son los que la delimitan. La reforma legislativa llevada en la LGSS por la Ley 27/2011 establece dos perspectivas legales, al igual, la jurisprudencia del TS da un cambio radical en sus pronunciamientos a partir de la STS de 30 enero 2008. Con la entrada en vigor del TRLGSS se intenta poner fin a los conflictos interpretativos que generó la anterior LGSS. El ser pensionista en activo genera una serie de prestaciones por parte de la Seguridad Social que son analizadas en este trabajo.[EN] Compatibility between paid work and a pension for permanent disability has been discussed from different points of view since long time ago. It has been sought the professional integration of the disabled, focusing jurisprudence on the concept of current profession to establish the boundaries of disability. The elements that support the reconciliation of work in the same company or in another one are those who define. The legislative reform on The Social Security Law by the Law 27/2011 establishes two legal perspectives, as the jurisprudence of the TS gives a radical change in their statements from the STS of 30 January 2008. With the entry into force of the TRLGSS is try to end the conflict that generated interpretive previous LGSS. Be active Pensioners it generates a number of benefits by the Social Security that are analyzed on this study