Nuevas Tendencias en los Procesos Aditivos de Recursos Humanos

Abstract

[ES] El proceso aditivo formado por el reclutamiento, selección y socialización se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas. En la actualidad, debido a la expansión de internet y el auge de las nuevas tecnologías estos procesos se han modernizado, complementando y corrigiendo los errores de los métodos tradicionales y haciendo que las empresas que utilizan estos nuevos métodos ahorren en tiempo y dinero a la hora de conseguir los mejores candidatos. Por tanto, las empresas que modernizan sus procesos utilizando las redes sociales o empresas especializadas, pueden llegar a obtener una ventaja competitiva sobre otras empresas, ya que tienen entre sus filas a los empleados más cualificados del mercado. Estas empresas generalmente son organizaciones de gran tamaño y del sector tecnológico, quedando las pequeñas y medianas empresas anticuadas en este aspecto, gastando más dinero y tiempo para el reclutamiento y selección del personal.[EN] The additive process formed to the recruitment, selection and socialization has become a very important process for companies. Nowadays, this process have modernized to growth of internet and new technologies correcting the errors of traditional systems. The enterprise that use this new systems save time and money to get the best candidate. Therefore the companies modernize their process, use social networks or specialized companies can have a competitive advantage over other companies. This advantage is because the company has the most qualified employees of the labor market. This enterprises are big companies. Also the small businesses are outdated, spending more time and money on getting staff.