Paridad en los altos de las universidades en España

Abstract

[ES] El objetivo de este trabajo es mostrar la paridad que existe en los cargos directivos de las Universidades de España, tanto públicas como privadas. En primer lugar, se realiza un análisis del sistema académico, que comienza desde el nivel educativo más bajo, hasta los niveles educativos más altos, mostrando así las diferencias existentes entre hombres y mujeres. Más tarde, se pone de manifiesto, por un lado, los factores que dificultan el progreso y el acceso de las mujeres a los cargos directivos, apoyados por Leyes y Directivas que abogan por la igualdad y paridad en el ámbito laboral y por otro lado, se exponen políticas empresariales de fomento de la diversidad. Finalmente, se ha realizado un Excel que recoge los cargos de dirección de todas las Universidades de España, y a partir del cual se analizan diversas cuestiones relacionadas con la paridad.

[EN] The aim of this task is to show the equality which exists in the management positions in Spain’s universities, both public and private. First of all, a test of the academic system is been made, which starts from the smaller educational level to the highest levels, what shows the differences between men and women. Later, it is expressed, on the one hand, the factors which make difficult the progress and the women Access to the management positions, what are supported by laws and directives that defend the equality and parity in the working field and on the other hand, it is exposed corporate politics which encourage the diversity. Finally, an Excel has been made which include the direction positions of all the Spain universities and from this, different issues according to the parity are analysed.